工伤保险和雇主责任险的区别
发布网友
发布时间:2022-04-20 17:03
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好二三四
时间:2022-07-11 23:36
1、赔偿的主体不同。工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿,雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说,雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同。工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等,但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用,能有效的补充工伤保险的不足。
热心网友
时间:2022-07-11 20:44
雇主责任险和工伤保险有以下几个区别:
一、赔偿方式不同,主体作用不同
1、工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度;
2、雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时,本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。
二、赔偿限额不同
1、工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
2、雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定,并写在保险合同里,当发生保险事故时,保险公司按合同规定金额支付保险金,也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
三、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费,诉讼费用,一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任,需要企业来额外支付,只保工伤,工伤以外不保。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充,像误工费,诉讼费用,还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避。
拓展资料:
社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班中),遭受到意外伤害或患职业病时,我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
雇主责任险:当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,让企业的用工风险变得可控。
雇主责任险和工伤保险的区别是什么
1、赔偿的主体不同:工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。2、赔偿限额不同:工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿,雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说,雇主责任...
工伤保险和雇主责任险的区别
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿,工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿;3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助...
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雇主责任保险与工伤保险的异同
1、性质不同:工伤保险是属于社保中的一种工伤保险,是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种,雇主险是,不强制的,企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。2、保障的范围不同:工伤保险是,当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时,保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后,即...
工伤保险和雇主责任险区别
工伤保险和雇主责任险两者的区别(一)两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的,它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力,由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时,要考虑劳动者基本的生活需要,还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一...
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法律分析:雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两个保险是...
雇主责任险和工伤保险的区别是什么
雇主责任险和工伤保险的区别为:1.两者的概念不同,雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中,从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时,若不幸遭受意外或罹患职业病,则本应当由被保险人承担的赔偿责任,由保险公司进行理赔;工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下,遭受意外或罹患职业病...
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法律主观:雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当参加工伤保险...
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