南京中兴软创和华为相比，就研发岗位对于应届生来说，那个更好呢？
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发布时间：2022-05-01 14:36
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时间：2023-10-19 04:52
1.为什么中兴会亏这么多了，源于企业内部国企的性质，不作为的人太多，而有作为的人被没有作为的管理者，天天*着加班，我就是软件研发人员，在湖南出差9个月，在重庆出差6个月，每天都是晚上2天下班，第二天可以晚半个小时去上班，9点半必需要到办工室，否则就把你的工作表面纳入绩效考核，考核最差的就是B.
2. 现在软创的王超这个人担任交付总监，我就是在他手里做事，他这个人为人心胸狭窄，不看你事情做得怎么样，就看你样子做得怎么样，比如晚上大家都是2点钟下班，你如果3点钟下班，那么在他看来你的表现就是最好的，因为他要的就是这种表面现象，他好把这种表面现象上报给他上面的领导，然后他的绩效就好.
3. 还有一个叫许大虎的，两个人的不多，都是一堆很大的肉团，这两个人虽然不是亲兄弟，但再也找不到像他们更相似的亲兄弟了，两个人都非常阴得要命，经常会来监视你的屏幕看你在做什么事情，你不想让他看你的屏幕，他假装过来打水也要监视你的屏幕.
4. 整个公司办工环境一片死气沉沉，好像谁要是说一句话，谁就没有认真做事一关，整个人为造成的环境非常差，你在那一定会是度日如年，马上想离职的.
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时间：2023-10-19 04:52
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时间：2023-10-19 04:53
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1.为什么中兴会亏这么多了，源于企业内部国企的性质，不作为的人太多，而有作为的人被没有作为的管理者，天天*着加班，我就是软件研发人员，在湖南出差9个月，在重庆出差6个月，每天都是晚上2天下班，第二天可以晚半个小时去上班，9点半必需要到办工室，否则就把你的工作表面纳入绩效考核，考核最差的就是B.
2. 现在软创的王超这个人担任交付总监，我就是在他手里做事，他这个人为人心胸狭窄，不看你事情做得怎么样，就看你样子做得怎么样，比如晚上大家都是2点钟下班，你如果3点钟下班，那么在他看来你的表现就是最好的，因为他要的就是这种表面现象，他好把这种表面现象上报给他上面的领导，然后他的绩效就好.
3. 还有一个叫许大虎的，两个人的不多，都是一堆很大的肉团，这两个人虽然不是亲兄弟，但再也找不到像他们更相似的亲兄弟了，两个人都非常阴得要命，经常会来监视你的屏幕看你在做什么事情，你不想让他看你的屏幕，他假装过来打水也要监视你的屏幕.
4. 整个公司办工环境一片死气沉沉，好像谁要是说一句话，谁就没有认真做事一关，整个人为造成的环境非常差，你在那一定会是度日如年，马上想离职的.
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1.为什么中兴会亏这么多了，源于企业内部国企的性质，不作为的人太多，而有作为的人被没有作为的管理者，天天*着加班，我就是软件研发人员，在湖南出差9个月，在重庆出差6个月，每天都是晚上2天下班，第二天可以晚半个小时去上班，9点半必需要到办工室，否则就把你的工作表面纳入绩效考核，考核最差的就是B.
2. 现在软创的王超这个人担任交付总监，我就是在他手里做事，他这个人为人心胸狭窄，不看你事情做得怎么样，就看你样子做得怎么样，比如晚上大家都是2点钟下班，你如果3点钟下班，那么在他看来你的表现就是最好的，因为他要的就是这种表面现象，他好把这种表面现象上报给他上面的领导，然后他的绩效就好.
3. 还有一个叫许大虎的，两个人的不多，都是一堆很大的肉团，这两个人虽然不是亲兄弟，但再也找不到像他们更相似的亲兄弟了，两个人都非常阴得要命，经常会来监视你的屏幕看你在做什么事情，你不想让他看你的屏幕，他假装过来打水也要监视你的屏幕.
4. 整个公司办工环境一片死气沉沉，好像谁要是说一句话，谁就没有认真做事一关，整个人为造成的环境非常差，你在那一定会是度日如年，马上想离职的.
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