一起入职的同事升职了,我该怎么办.好迷茫
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发布时间：2022-05-01 14:55
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热心网友
时间：2023-10-20 09:06
很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职。
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时间：2023-10-20 09:06
很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职。
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时间：2023-10-20 09:06
很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职。
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时间：2023-10-20 09:07
说明人家能力比你强，平时比你付出的多，你可以自己反思一下，到底他哪里做的比你好。实在是无解的话可以找他聊聊天，教一些技巧给你，同事之间相处的话别互相红眼，互相进步也是可以的
热心网友
时间：2023-10-20 09:07
说明人家能力比你强，平时比你付出的多，你可以自己反思一下，到底他哪里做的比你好。实在是无解的话可以找他聊聊天，教一些技巧给你，同事之间相处的话别互相红眼，互相进步也是可以的
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时间：2023-10-20 09:07
很正常，单位水最深。有的有后台。有的学习能力和为人处世能力强，能很快适应环境并且摸索出来自己的方法。你原地打转可能是你还不够努力或者没有后台或者是性格不好处处被人挤兑。原因很多，只能从你自身找，实在不行就找领导谈谈，如果领导对你态度恶劣或者不管不问，你也已经尽力了，可以考虑换个单位，可能领导不喜欢你
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时间：2023-10-20 09:07
说明人家能力比你强，平时比你付出的多，你可以自己反思一下，到底他哪里做的比你好。实在是无解的话可以找他聊聊天，教一些技巧给你，同事之间相处的话别互相红眼，互相进步也是可以的
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时间：2023-10-20 09:07
很正常，单位水最深。有的有后台。有的学习能力和为人处世能力强，能很快适应环境并且摸索出来自己的方法。你原地打转可能是你还不够努力或者没有后台或者是性格不好处处被人挤兑。原因很多，只能从你自身找，实在不行就找领导谈谈，如果领导对你态度恶劣或者不管不问，你也已经尽力了，可以考虑换个单位，可能领导不喜欢你
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时间：2023-10-20 09:07
很正常，单位水最深。有的有后台。有的学习能力和为人处世能力强，能很快适应环境并且摸索出来自己的方法。你原地打转可能是你还不够努力或者没有后台或者是性格不好处处被人挤兑。原因很多，只能从你自身找，实在不行就找领导谈谈，如果领导对你态度恶劣或者不管不问，你也已经尽力了，可以考虑换个单位，可能领导不喜欢你
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时间：2023-10-20 09:06
很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职。
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时间：2023-10-20 09:07
说明人家能力比你强，平时比你付出的多，你可以自己反思一下，到底他哪里做的比你好。实在是无解的话可以找他聊聊天，教一些技巧给你，同事之间相处的话别互相红眼，互相进步也是可以的
热心网友
时间：2023-10-20 09:07
很正常，单位水最深。有的有后台。有的学习能力和为人处世能力强，能很快适应环境并且摸索出来自己的方法。你原地打转可能是你还不够努力或者没有后台或者是性格不好处处被人挤兑。原因很多，只能从你自身找，实在不行就找领导谈谈，如果领导对你态度恶劣或者不管不问，你也已经尽力了，可以考虑换个单位，可能领导不喜欢你
一起入职的同事升职了,我该怎么办.好迷茫
很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职。
公司同期入职的同事都升职了,只有我无法升职,怎么办
我认为发生这种情况的时候需要你自己先进行一下自我反思，首先看你的职业定位，如果你只是想打打杂坐坐办公室，那么对于企业来说，你不是不可替代的，你创造的价值也很有限，所以意味着如果你想升职加薪只能通过工龄，那这样子的话别人升职而你没有升职的话是非常正常的情况，毕竟公司也是要赚钱的。因此...
公司许多同事都获得了升职,我该如何办?
第二，学会总结和规划 每天的工作都是潮水一般的涌来，而且事务不断，学会总结和反思，每个阶段，给自己制定目标和发展的方向。举个例子说，你也想升职，那么首先你想到要哪个位置，这个要制定好，然后这个过程中，需要自己有哪些能力的提升，也是要规划好的。就像我有个旧同事，在两年就晋升中层，就是因...
公司同期入职的同事都升职了,只有我无法升职,怎么办?
静下心来找找原因，看看自己是否认真对待工作或者工作方法有待改进，找出原因后积极应对，努力提升自己的工作能力。虚心请教学习，业务时间多学习增加知识储备为提高个人工作能力做准备。不要泄气，只要肯继续努力，升值只是早晚的事情。
一起入职的好朋友,升职以后有了领导架子,这份友情还能继续下去吗...
我们应该改变想法，少抱怨问题，多思考解决方案。我们不能事事靠自己，但我们必须充分发挥团队中每个人的力量，让每个人都做好自己的工作，用完善的工作流程和制度来控制团队。管理方法是有效的，每周会议/每月报告等对于阐明手头的工作并督促和指导每个人完成任务是必不可少的。我们不能“放羊”管理，我们...
...同期入职,但是为什么他升职了我却没有?我该怎么办,真的觉得很不公平...
个人建议你可以先跟老板聊聊，问问同事升职的原因，你和他比起来差在了哪里。和领导谈话的时候千万不要带任何小情绪。如果真的有地方同事比你做得好，多多再等待升职机会也无可厚非。其次，有时候我们员工和领导的起点不一样，看东西的格局也不一样。这点你可以多看看关于职场的心理学来了解，现在很多...
当身边的人都升职加薪,而你依旧默默无闻时怎么办?
可当某同事告诉我，在我之后入职的同事拿的也是正式员工的待遇时，我整个人就不能淡定了。我觉得自己受到了不公平对待，为什么一个公司的同一岗位的待遇会因人而异。如果公司怀疑我的工作能力，人事大可以不接受我。如果接纳了我，又给我不同的低等待遇，是因为怕我干不到三个月就走人，觉得薪资给多...
...的公务员同事靠走关系升迁,自己心态爆炸了,要怎么调节?
那么，看到新来的公务员同事靠走关系升迁，自己心态爆炸该如何调节呢？首先，对于体制内的个人升迁，决定的因素很多，并非简单的靠关系就可以实现。一般来说，体制内公务员的提拔，都是集体研究的结果，在这个过程当中，涉及的人员和环节是相当多的，因此，对于一般的体制内干部来说，想要晋升需要一些硬性条件...
领导与新来的同事搞暧昧,入职不到3个月就升职了,我决定离职。不知道是...
看魅力不看实力；接下来的日子，你可以选择去更好更大的公司提升自己，学无止境，要相信实力才是最终的王道，人生是没有捷径可走的；你也可以选择在相似等级的公司去发展比现在更高一级的岗位，把你的所有学识全部用出与发展；前途一片光明，不要被已经被夺去或失去的东西绊住自己；加油 ...
在职场中,你会把同事当朋友吗?
第一、不要把同事当成朋友 把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把...
