被辞退，离职手续的时候还需要写辞职申请码？3
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发布时间：2023-10-29 23:01
共5个回答
热心网友
时间：2024-01-19 12:01
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。
拓展资料：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资
被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。
热心网友
时间：2024-01-19 12:01
补充回答：
建议要求公司开辞退证明。这样能得到补偿金，以后仲裁也有证据在手。
热心网友
时间：2024-01-19 12:02
热心网友
时间：2024-01-19 12:02
还是那句话，不要轻易签署任何自愿离职证明
自己的合法权益，还是要自己维护，如果你签署了自愿离职证明，按照法律来说，你是没有道理来要求补偿的。自愿离职没有任何补偿。
大不了自己走法律途径，也就是劳动仲裁，自己收集证据就行了，提交申请书，申请你的劳动仲裁
不懂的，完全可以找第三方”八法维薪“或者劳动法律师咨询，也可以代理！都很方便！
希望以上回答可以帮到你！
热心网友
时间：2024-01-19 12:03
