新找工作，第一天上班，还是学车去纠结？4

发布网友发布时间：2023-10-29 23:01

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热心网友时间：2024-12-13 04:25

告别学生心态，适应自己的职场身份，是每一个职场新人都需要经历的阶段。过去的八年我一直在为JA中国（Junior Achievement 国际青年成就组织）担任企业志愿者，为华南地区的大学生带去《初入职场，赢得成功》这节课的培训。这节课按照一个职场新人王小兵入职第一天的流程，总结了常见的富有挑战的场景，以及如何用职场思维解决应对的方*。这个培训课程获得了其他五百强企业志愿者和学生们的高度认可，在中山大学、华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学等高校轮流开展，我还因此荣获了“JA全国优秀志愿者”称号。这节课也同样适合企业为新入职的大学生员工开展“职场第一课”的培训。这里选取几个典型的场景和大家分享。我们的主人公：王小兵场景一：初次和公司同事接触王小兵要入职舞摆强公司了，一想到明天就要开始新的工作，很激动。一会儿觉得新工作大有可为，自己一定能在这里证明自己。一会又怕自己经验不足，给别人徒增笑料。到了公司，他和负责接待他入职的HR经理说：“虽然我经验不多，但是我愿意在公司里用心学习，特别希望在这里成长，各位前辈请多多指点我”。过来人的建议：职业化的第一步，保持良好的心态，找准自己的定位：既不要高估自己，也不能贬低自己。作为刚毕业大学生或者是职场新人，在初入职场的时候，最喜欢做的是一件事情就是迫不及待的表态：“虽然我经验不多，但是我愿意在公司里用心学习，我特别希望在这里成长，我是一个学习态度很好的人，各位前辈请多多指点我”。这段话，作为职场新人的社交开场，是没有问题的。但是，这段话也说明了，你还没有摆脱学生心理，这不是一个职场人的开场白。有一点必须要明确，大部分的公司如果肯给你工作机会，都是因为你已经掌握的技能而不是你未来要学习的技能，这句话稍微有点绕口，简单的来说就是，大部分公司只会为你现在的能力买单。作为一个准职场人士，必须要明确，公司是一个盈利性质的地方，不是一个专门的学习场所，必须告别这种“我只有学习才能给公司创造价值”的心理，公司其实是为你的现在买单，而不是为你的将来买单。所以，公司不会因为你勤奋好学态度好就请你来上班的。你在公司工作，逐渐融入职场当然是一个学习的过程，但是前提是你在这之前就已经具备了胜任这份工作的能力才能被聘用。“我只有学习才能给公司创造价值”要升级为“我可以通过学习创造更多价值”。告别学生心态和新人思维，是开始工作前非常重要的心理准备。我们需要尽快的给自己定位，那就是：我是能给公司创造价值的职场人。因此，就算你是一个职场新人，也要在日常的工作中挺直腰杆给自己做好心理建设：我已经掌握了一些必要的工作技能，我是能给公司创造价值的职场人，我应该得到的合理的薪水。如果我未来创造出了更好的业绩，或者我的工作经验得到了更多的提升，那么我就应该去争取升职加薪的机会，按劳取酬是劳动市场的必然规律。场景二：全员晨会上的自我介绍晨会上，HR经理说，我们今天入职了一个新同事，请他来给我们做一个自我介绍吧。王小兵完全没准备，怎么办？过来人的建议：自我介绍不是生平简介，控制在1-2分钟内。内容不要贪多，突出一两个特点，让你有辨识度即可。一说到自我介绍，大家可能会回想起自己在大学生活中公开演讲、竞选社团领导人时，那些充满自信、大方得体的自我介绍的场景，但是在刚进公司的时候，能够真正做到这一点的人其实并不多。因为陌生的环境以及入职的谨慎心理，导致很多人的自我介绍要么太紧张，几句话以后就磕磕巴巴不知道说什么，潦草结束；要么太长，信息量太大导致超时只能选择仓促结尾。一个合格的工作场合自我介绍，应该按照以下三个标准来打造。1、合理的篇幅自我介绍不是生平简介，不需要把你在大学期间多次获得“再来一瓶”奖励的事情也事无巨细的讲出来。2、不要光展示“我有什么”，而是应该多展示“我能为大家做什么”职场上，大家其实并不关心你有几套房，开什么车——这些都是很好的，但是和我有什么关系呢？所以，更能吸引大家注意力的，其实是那些利他的内容。比如，”我热爱烘焙，以后可以经常带点手工小蛋糕给大家吃“——热烈欢迎！“我是健身达人，大家有健身减脂的问题可以问我“——这人谁招的，给他领导加鸡腿！“我做PPT拿过奖，我有好多漂亮模板可以给大家参考”——棒呆，以后月度总结就是他了！3、幽默感会让你更有辨识度和记忆点自我介绍的最高境界其实是幽默。比如我至今对一个大学同学记忆犹新，他叫吴奇，每次的自我介绍是这样的：“天下之大，无奇不有，大家好，我就是吴奇”。你呢？你的自我介绍能做到这一点吗？多在这些环节上动一些脑筋，会有意想不到的收获。场景三：被委派了一个超出自己能力范围的任务王小兵正在工位熟悉公司规章制度，忽然过来一个同事找他，自称法务部的张经理。张经理：“你是王小兵对吗？我听说你雅思成绩很高，我们部门的翻译今天病了，有份法律文书急着要翻译出来。你来翻译一下吧。”王小兵：“好的，感谢领导的信任，我先看看。”翻了一会，王小兵发现法律英语完全是一个陌生的领域，好多单词他都认得，可是组合在一起就不懂了。王小兵陷入了困境中，他该怎么办？过来人的建议：职场不是数学答卷，每个问题不止一个正确答案，职场问题的解决方案是开放式的。首先，公司里下发任务，不像游戏里那样，如果你的武力值是70点，你就不会接到要求武力值90 的任务。接到超过自己能力范围，或者业务范围的事情，简直再常见不过了。公司最在意的是解决这个问题，而不是到底谁解决了这个问题。如果你是一个比较保守的人，那就去找到张经理实话实说的，这份资料的难度超过了自己的能力，万一因为翻译问题给公司造成损失，也是自己不想看到的局面，希望得到他的理解。如果你是一个喜欢迎接挑战的人，立刻开启“攻坚战”模式，摩拳擦掌的开始尝试翻译，寻找自己的能力上限，这也是可行的。但是，你必须和你的领导或者张经理沟通好这件事情，请求一些援助，比如需要派个经验丰富的同事帮你把关。你愿意为这件事情付出努力，但是同时也要避免因为你的因素给项目带来损失。因为这是实战，不是演戏。最不值得提倡的做法就是，你既做不来，也不想做，而且也不和张经理沟通。他以为你正在翻译，于是就去忙别的事情，可是到了截止日期，你却啥也交不出来，大家的进度都被耽误了。职场上，不怕能力有限，最怕的就是不沟通。老员工在代新员工的时候，最害怕的就是，给了对方一个任务，对方说“好的我知道了”就开始埋头工作，辛辛苦苦做完以后发现，老员工说的是A，对方给的结果是B。场景四：要不要准时下班到了下午6点了，王小兵已经无所事了，同学约他下班庆祝。可看看周围，同事们都还没走。王小兵犯难了：到底要不要下班呢？过来人的建议：从长远来看，你对工作的满意度取决于你个人的信仰和价值观与公司企业文化的“匹配”程度对于很多外企来说，做完自己的工作，即使别人没有下班，自己也可以走了。因为加班多少和个人绩效没有关系。比较著名的是微软，他们非常不认可加班。如果一个人总是加班，公司会认为你没有在规定时间内完成任务的能力，个人考评会低……但是，有些民企或者国企，确实是有“领导不走，全员陪伴” 的不成文公司文化的。那么，职场新人应该如何应对这件事情呢？首先要和大家明确一点是，对于职场新人来说，初入职场，不仅是公司对你的考察过程，同样也是你考察公司的一个过程。选择是双向的，重复一遍，选择是双向的。公司可以根据你的表现作出是否录用你的决定，你同样可以通过对公司的了解作出是否继续签订正式合同的选择。明确了这一点，我们就知道了自己在职场新人阶段主要任务有以下三个方面：1、熟悉公司氛围和流程，感受公司文化，判断该公司是否合适自己。2、迅速掌握自己的岗位所需要的必须技能，争取早日独当一面的能力。对从事的行业、行业发展趋势，有基本的了解。3、重视和同事的交流，看看他们现在的样子，是否是你想留在这家公司几年以后的样子。一家企业的文化，肯定会对你未来的人生有着不可磨灭的影响。举例来说，纪律部队出来的人，往往执行能力非常强，雷厉风行；外资企业的人，因为有很多机会要和国际团队沟通，因此跨文化交流的能力通常比较强。这些都是非常显著的企业给员工留下的行为痕迹。因此，走上职场，也是人生的一个新开端。尽早的想好自己未来到底想要活成什么样子，看看公司的文化和自己的目标到底是一致还是相互背离，手握最多的信息，才能更好的帮助自己做出判断。在这个过程中，允许大家试错：要知道自己不喜欢什么，才能真正找到自己喜爱的。通过入职初期掌握岗位技能，迅速的独当一面，这是对大家的适应能力和学习能力的挑战。对任何一个行业的了解，走马观花的效果肯定都不如实实在在的参与一次项目来的更加深刻，因此，珍惜宝贵的机会，利用好企业的平台，尽量多的参加到工作中去，才能让你对这个行业的了解从管中窥豹，从略知一二到深刻了解行业运行规律，知道自己未来的发展机会和空间到底在什么地方。但是这里说的尽量多的参与到工作中去，是指有效工作。给同事订盒饭，早到打扫办公室卫生，这些不属于有效工作。如果你热衷通过这些来表达自己的勤劳肯干，做这些事情只能说明两件事情：1、你自己的工作量不饱和 2、你还没搞清楚，在职场上，什么才是核心竞争力。核心竞争力就是你有超过他人的为公司创造利润的能力，但是这些无效工作并不属于此类。所以，请停止你的无效努力吧，把宝贵的时间，用在对工作本身上面。和同事们的交流，主要是让你对这个行业，以及这家企业最近几年的发展做出判断。如果身边的同事都在这家公司工作没超过一年，那么说明这家公司的流动性非常强。到底是企业本身留不住人，还是因为是新兴行业，大家都是新入行不久。还有，最近这些年，同事们的各种福利待遇是增加了，还是减少了，公司的运营方式是否有过变化，是变大了还是变小了，管理层一般是空降还是直接提拔，承诺的奖金是否及时发放……这些情况都是你需要知道和了解的。手头掌握的信息越多，越容易对这一行和这家企业做出基本的判断。如果权衡了以上三点，你仍然觉得这家公司非常适合我，公司文化、晋升通道、激励方式让我愿意在这里付出时光和努力，那么恭喜你，你已经属于10%左右的幸运儿了。但是万一觉得不合适，那就要早作准备了。所以，入职初期对大家非常重要，因为这不仅是企业对你的考核，同样也是你对企业的深入了解，大家是双向选择的过程。牢记了这个目的，就不会被琐事干扰，快速的了解行业和企业，完成自己从学生到职场人的转变。预祝大家都能够顺利的度过职场新人阶段，找到自己喜欢的方向和企业，朝着自己的人生目标大步向前。

热心网友时间：2024-12-13 04:25

新工作第一天就不去肯定是不太好的，学车以后有的是机会，但是上班第一天不去可能影响你的职业生涯，所以，我觉得应该先去上班。

热心网友时间：2024-12-13 04:25

我觉得既然是新找的工作，那么第一天上班还是要给领导一个好的印象，至于学车的话可以用业余的时间去学习。这样也不会耽误工作。

热心网友时间：2024-12-13 04:26

新找到工作第一天上班肯定要去上班报道，否则，别人会认为你不想要这份工作！
学车可以，以后慢慢学

热心网友时间：2024-12-13 04:27

我认为还是先上班，以后有机会了还是可以学车的，但是找工作真的不容易，别丢失了机遇。