足月生小孩出来,死了,怎么休产假
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发布时间：2022-05-01 09:28
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时间：2022-06-27 12:59
孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
产假办理流程：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
扩展资料
案例：休产假被辞退 员工索赔获支持
产妇张女士休完产假次日到公司上班，却被公司以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由开除。张女士遂向通州区仲裁委提起仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金8700余元。
张女士仲裁请求获支持后，该公司不服向*提起诉讼。近日，通州*一审宣判，支持了张女士的诉讼请求。
张女士是某建筑装饰有限公司的销售员，2016年6月怀孕，2017年3月2日产子。2017年6月9日，产假到期的次日，张女士到公司上班，却被领导以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由辞退。张女士觉得公司不近人情，向通州区仲裁委提起仲裁。
要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了张女士的仲裁请求。公司不服，向*提起诉讼，认为张女士工作期间因怀孕不按时上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且违反公司规章制度向客户出售货物，给公司造成了巨大经济损失，公司开除张女士是合法正当的。
张女士对此予以否认，称其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休产假，且不存在造成公司损失的行为。
承办法官认为原告对于其主张的被告不按时上班、违反公司纪律且被告对原告造成损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实，其作出的辞退行为依据不足，违反了法律规定，理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金8700余元。
参考资料来源：百度百科：产假办理指南
参考资料来源：百度百科：产假*
参考资料来源：人民网-休产假被辞退 员工索赔获支持
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时间：2022-06-27 13:00
2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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时间：2022-06-27 13:00
