请问国家规定社保金是在试用期就要买，还是过了试用期才买的？3

发布网友发布时间：2023-10-28 01:22

共4个回答

热心网友时间：2024-08-07 23:03

国家规定社保金是在试用期就要买。但是，因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退，入保退保也麻烦，所以都是签订正式合同的时候再入。一般公司会签订一个试用合同，试用期过了再签劳动合同。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。社会保险主要有三个功能：
1、第一个为稳定社会生活的功能；
2、第二个为再分配的功能；
3、第三个为促进社会经济发展的功能。
《中华人民和共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

热心网友时间：2024-08-07 23:00

大部份公司都是正式录用才给员工办理，其实法律规定，员工试用期就要办理社保！只是公司执行的问题！还有个人利益是否得到个人充分关注的问题！如果大部份个人都因为公司在试用期没给自己输社保而发生纠纷，那么渐渐就会有公司开始招待试用期社保了

热心网友时间：2024-08-07 22:59

1.按照规定,试用期也应当参加社会保险,缴费由单位和个人共同交纳,单位承担大部分,个人承担应当承担的部分;参阅<<社会保险费征缴暂行条例>>!!
2.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

热心网友时间：2024-08-07 23:03

法律规定,单位可以对职工规定试用期,职工在试用期是享受社会保险待遇的.
但是,因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退,入保退保也麻烦,所以都是签订正式合同的时候再入.
一般公司会签订一个试用合同,试用期过了再签劳动合同.