如何创新思想政治工作的方式方法4
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发布时间：2023-10-29 11:31
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热心网友
时间：2024-11-15 22:33
思想*工作主要就是做人的工作,不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分调动他们的积极性、主动性和创造性。但因为人是一个个具有思维和独特色彩的个体,因而*思想工作不能采取简单划一的方法,应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。
运用组织学习与激励机制做党政一把手的思想*工作。过去我们一般认为思想*工作只是做群众的工作,其实强调对领导干部进行思想教育才是思想*工作的关键。落实党政一把手的思想教育工作最有效的方法就是采取组织学习的方式,在都是一把手的集体氛围内大家才便于沟通、交流、学习,互相取长补短,达到自我教育的目的。人的内心深处都有渴望被人认可、赞赏的需要,党政一把手同样如此。因此,在对党政一把手进行思想*工作,不妨引入一定的激励机制,确立激励目标,让其有主动对自身进行思想*教育的愿望要求。
借助现代传媒和网络工具做群众的思想*工作。随着社会不断向前发展进步,电视、网络已经进入寻常百姓家。也就是说,我们不但可以通过报刊、广播等传播手段,还可以利用电视、网络等现代化媒体,迅速广泛地把党的路线、方针*贯彻到群众中去,并变为群众的实际行动。通过这些传播手段,广泛地反映群众的意见、建议和愿望,及时地反映国内国际的各种信息,引导、激励、动员、组织群众为认识和实现自己的利益而斗争,实现多渠道、多载体、多场景的灵活多样双向沟通。
用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想*工作。广大人民群众是思想*工作的主要对象,对群众做思想*工作不是说些不切实际的空话,也不是板起面孔说些简单枯燥的道理,这样做不仅不能达到做思想*工作的目的,而且还会给工作对象带来逆反抵触情绪。广大政工干部可以多层面、多方位地挖掘与*思想工作相关的材料,并对这些材料加以优化整合,以幽默小品、对口相声、歌曲快板等生动活泼、喜闻乐见的文艺形式(或其它方式)呈现给广大群众,变单一方法为多元结合,变政工工作为全社会“齐抓共管”,变距离感为贴近群众生活,这对增强思想*工作的有效性具有重要作用。
热心网友
时间：2024-11-15 22:34
关键词：单位 创新思想*工作 方法0 引言以人为文本，解决单位在人的思想、观点、*立场问题，提高单位职工思想觉悟的工作。事业性单位思想*工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。“加强和改进思想*工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这是胡总*在十七大上对与如何在新时期、新阶段加强思想*工作的指出的一个总的方向。在繁文缛节的现实生活中，如何做好思想*工作中，方法很多，采用什么方法，需要根据本单位的实际情况灵活的开展，笔者主张在“活”与“实”上下功夫。
1 单位在思想*工作中存在的问题
1.1 思想*工作没有引起足够的重视 一些单位在忙于工作的过程中确实存在着、忽视，消弱思想*工作的倾向，有的单位领导重物质，轻精神，片面地认为只要生产搞好了，经济效益就会好了，思想就会搞通了。
思想工作是虚的，可有可无，单位工作才是实的，从而不重视甚至放弃了思想*工作。
1.2 对思想*工作的经费投入不足 思想*工作要搞得有声有色，必须要以一定的活动为载体，而要开展活动，必须有一定的经费作保障，在调查中，我们发现当前由于许多部门!单位推行的都是行政领导负责制，各种财务开支都是行政领导一支笔。如果行政领导的综合素质比较高，驾驭全局的能力比较强，思想*工作的活动经费就有一定的保证；反之，政工部门开展活动，行政领导不仅不支持投人，甚至还有抱怨，严重伤害了政工干部的工作热情。因此，如何提高各级领导的综合素质，从制度上保证思想*工作经费投人，已成为一个十分突出的问题[4]。
1.3 事业单位改革的转变对思想*工作的挑战 事业单位作为我国计划经济体系制度的产物，在几十年的发展中，也已显现出机构庞大、人员臃肿等诸多弊端，在一定程度上加重了财政的负担，制约了地方经济的发展。事业单位改革也必将打破原来旧*所具有的不合理的利益格局，单位、个人的利益关系也会发生变革和调整，因而会遇到种种困难和阻力。这些对单位思想*工作必将产生一定的困难。
1.4 单位缺乏对员工以人为本的关心和管理 关心理解人，思想*工作才能见成效，加强和改善思想*工作，就要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。然而在实际工作有领导可能忽视了对单位员工的关心和理解，造成单位人际关系不和谐。加强思想*工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人、善于从群众最关心与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力。
2 单位创新思想*工作的策略
2.1 坚持稳定是第一要素 没有稳定就谈不上和谐，思想*工作必须把维护稳定作为促进和谐单位建设的一项经常性内容来抓。实践证明，没有稳定就没有和谐。而要做到稳定，首先，要未雨绸缪，随时关注职工的心理和情绪的变化，及时消除隔阂，化解矛盾，调适心理，力争把各种不稳定的因素和倾向消除在萌芽状态。同时，作为管理者要从*和大局的高度，充分认识维护稳定的重要性，始终把维护稳定放在重要的位置。其次，要深入基层、深入群众，多与职工沟通交流思想，增进友谊。再次，善于谋划全局，努力提高驾驭复杂局面、解决突发事件的能力，努力提高决策的科学化、民主化，克服简单、粗暴、专横，尽力杜绝人为造成的不稳定因素，这是建设和谐单位、构建和谐社会不可忽略的重要方面[1]。
2.2 坚持以人为本理念 党的思想*工作作为党的全部工作的重要组成部分，根本任务就是要充分看到人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，通过对人民群众的宣传鼓动、教育引导，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。随着改革开放的深人发展和民主法制建设的日益增强，人们的民主法制意识、自主意识不断提高，个性化发展，实现自我价值的要求日益强烈，在这种形势下，要做好思想*工作必须坚持以人为本，注重结合个方面实际情况，增强思想*工作的针对性[2]。
2.3 坚持教育与约束相结合 市场经济条件下，思想*工作既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，入情入理。耐心细致地做好思想*工作，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想*建设，必须从“活”和“实”两个方面采取有力的措施和方法，活就是利用正确的东西加以疏导，实就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想*工作的作用[3]。
2.4 坚持运用新型教育载体 充分利用信息网络这一载体，不仅给企业思想*工作提供十分便利的条件，也会增加思想*工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。企业要利用现有的信息网络，创办企业思想*工作网页，刊发思想工作动态，及时了解和掌握职工思想状况；要努力推进思想*工作方法手段的现代化。要在继承的基础上创新，在创新中不断总结、提高，构建思想*工作的理论体系。要努力增加思想*工作的科技含量，充分运用现代化传播手段，不断扩大和丰富思想*工作的手段。
