管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别5

发布网友发布时间：2023-10-29 15:32

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热心网友时间：2024-07-28 22:19

管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是：计提福利费。

应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
计提福利费的会计处理过程：
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

热心网友时间：2024-07-28 22:16

是这样的.
正因为他是据实列支.
所以要在工资的里面核算一个工资性的福利费.
比如说给个人发的洗衣费.交通补助.
这些就是福利性的支出.
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费