肯德基离职为难人怎么办？很紧急，现在就要答案！！！4

发布网友 发布时间：2023-10-29 16:57

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共5个回答

热心网友 时间：2024-04-06 05:45

中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

热心网友 时间：2024-04-06 05:46

你先搞清楚——你的档案转到他们那里去了吗？因为你是兼职，没有那个公司那么傻愿意帮兼职员工保管档案的。所以你根本不用担心他会在你档案上写什么，他根本见不到你档案！根据国家规定试用期内只要提前3天提出离职申请就可以离职。最好写一下，如果不批的话，也可以直接走人。他要是不给你工资的话，你可以吓唬下他说你申请劳动仲裁。要是真不给，你自己看看，想要就仲裁，不想要就算了。不会对你今后的工作造成影响的！

热心网友 时间：2024-04-06 05:44

没影响，走向他要回那些个证件！

热心网友 时间：2024-04-06 05:40

一个小小的门市店长还没有说到能够书写档案的程度吧，他只有对你评价的权利，你是因为不能胜任此项工作，你大可找高层领导或者直接找人事部门提出离职申请，据我了解，肯德基必胜客都是百胜餐饮代理的，如果他们都欺负你就去劳动局，一般劳动局两天内就会跟你办好，免费，要是劳动局都欺负你，你就打电话到纪委吧

热心网友 时间：2024-04-06 05:43

店长是吓唬你的，向他们要回证件（以后证件不可以交给单位的）和2天的工资，不干了就可以回去的，对今后找工作也不会有什么影响的。放心吧！