公司强行取消了员工的考勤打卡资格，是一种什么样的行为？求律师朋友帮助解答谢谢！_百度问一问

发布网友发布时间：2022-05-01 09:52

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热心网友时间：2023-10-05 06:08

摘要公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者*认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。咨询记录 · 回答于2021-10-23公司强行取消了员工的考勤打卡资格，是一种什么样的行为？求律师朋友帮助解答谢谢！您好，我是百度平台的律师，已经收到您得问题了，您这边具体什么情况？详细说说，方便我给您更好得解答哦。公司的这种行为可能属于非法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金，每工作一年赔偿两个月。违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者*认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。好的谢谢律师，是这样的，我在今年的九月二号在福州的一家三甲医院做核磁共振检查出右膝关节囊肿，医生说要做手术治疗，于是我在9月12日向上级管理请假回家治病做手术，当时没写请假条，因为公司没有请假条，也没有说请多少天，因为当时我也不知道要治疗多乆，医生说大概一，二个月看个人情况，但我和管理说了大概要在国庆以后回厂里，全厂的员工都是不写请假条，以实际请假几天为准，然后回厂登记在一个叫外出单的本子上就可以了，我回去后于九月十四日办理住院，在十六日做的手术，十八号就出院了，医生要求一个月内不要做剧烈运动和干重活，同时在十八号上午管理打电话给我问我什么时候回厂里去搬行李要我走人，当时说的理由是说公司等不了我多乆的时间，要另外找人接替我的工作，后来我*十五号回到厂里，十月十六日又打卡上班了，我的原岗位也已经有人替代了，我找到管理问明情况，管理又讲他听人家说我晚上加班洗完澡才去打下班卡，又拿不出证据来好的谢谢律师，是这样的，我在今年的九月二号在福州的一家三甲医院做核磁共振检查出右膝关节囊肿，医生说要做手术治疗，于是我在9月12日向上级管理请假回家治病做手术，当时没写请假条，因为公司没有请假条，也没有说请多少天，因为当时我也不知道要治疗多乆，医生说大概一，二个月看个人情况，但我和管理说了大概要在国庆以后回厂里，全厂的员工都是不写请假条，以实际请假几天为准，然后回厂登记在一个叫外出单的本子上就可以了，我回去后于九月十四日办理住院，在十六日做的手术，十八号就出院了，医生要求一个月内不要做剧烈运动和干重活，同时在十八号上午管理打电话给我问我什么时候回厂里去搬行李要我走人，当时说的理由是说公司等不了我多乆的时间，要另外找人接替我的工作，后来我*十五号回到厂里，十月十六日又打卡上班了，我的原岗位也已经有人替代了，我找到管理问明情况，管理又讲他听人家说我晚上加班洗完澡才去打下班卡，又拿不出证据来还是坚持要我走人，辞退我，我说辞退我可以，但是你得给我出具书面辞退通知书和离职证明，公司不肯出书面辞退通知书和离职证明，就这样一直耗着，不安排我的工作，我也一直打着考勤卡，在今天下午突然在打卡机上把我的名字删除了，取消了我的打卡资格，事情就是这样的，请问律师我该怎么办现在这个情况您这边直接找劳动局就可以了亲您先拨打12333然后您带着您的材料去找劳动局劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。那我要以什理由申请劳动仲裁呢辞退变相辞退变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。这不是违法辞退吗？违法辞退和变相辞退有什么不同，没有调岗降薪、增加工作量等情况，有未发我治病医疗期间的工资的情况对的呀一个意思打卡时录取的录像可以l作为证据提供吗？打卡录取的时候的这个录像可以作为一个证据使用的