教育部不准强迫诱导毕业生签就业协议，这一规定能否防范什么？

发布网友发布时间：2023-10-28 11:18

共4个回答

热心网友时间：2024-10-27 14:27

教育部发布关于毕业生就业协议的相关*，不准强迫或诱导毕业生签订就业协议，这一规定可以防范以下几个方面：

防范学校制造虚假就业率。无论是本科院校还是专科院校，每个学校的就业率都在95%以上，有的学校甚至达到了99%，根据现实情况而言，却不是如此。相关的数据表示有大约4成左右的大学生，在毕业之后没有从事大学所学专业的工作，有大约三成左右的学生，毕业之后很难找到称心如意的工作。但学校的就业率出现虚假问题，可以在学校的招生宣传上增加一些好的印象。从这一角度而言，不准强迫签订就业协议，是为了考虑各个学校真实的就业率和就业情况，能够进一步对各个高校的*做出改变。

防止学校以就业率为功利性目的的教育。很多学校都把毕业生的就业协议作为个人成绩考核的一项重要标准，甚至有的学校发布公告声称如果没有签订就业协议就不会发放毕业证，如此一来就导致毕业生即使没有找到工作，也会想尽一切办法去制定一些虚假的就业协议，学校虽然知道这一情况，但却不说目的是为了增加学校的就业率，加强学校的宣传，能够在下一年招到更好的学生。

防范就业协议其中的产业链和利益问题。毕业生在实习期间找不到对口工作时，便会选择一些私下的企业来进行就业协议的盖章，一些公司看中了这一利益，便明码标价将自己公司的印章出售出去，每盖一份就业协议就多一份收入，如此一来公司利用此项漏洞获取利润。也助长了社会的不良风气，没有给大学生在进入社会时形成一个良好的印象和榜样。

热心网友时间：2024-10-27 14:27

可以规避企业恶意引导毕业生到自己单位就业影响他们的自主判断和选择，有利于毕业生就业统计工作的规范，可提高就业公平性和普及性，可避免虚假就业率的情况发生，反映当前实际的就业情况

热心网友时间：2024-10-27 14:28

可以防范毕业生弄虚作假，能够更好的了解毕业生的去向，可以防范淘宝商家的违法行为。

热心网友时间：2024-10-27 14:29

这也规定能够防范一些不好的企业，*迫毕业生签就业协议，也能够让毕业生有更多的选择。