发布网友 发布时间:2022-05-01 11:42
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-10 09:26
首先学会枞阳的麻将场的官方版方言,然后一切就简单了,按常理出牌:
东风:叫“大褂子”“先生”“大个子”
南风:叫“歪头”“气歪子”
西风:叫“平头”“平头百姓”“矮子”
北风:叫“牛踩开来子”“背靠背”“夫妻不和”
红中:叫“真”“真家伙”“真家老爷”
白板:叫“大姑娘”“漂亮”
发财:叫“财气”
一万:叫“万一”“家私”
二万:叫“儿望”“娘不在家“
三万:叫“万山”“万山红遍”“望山跑死马”
四万:叫“死弯子”
五万:叫“乌龟”“乌龟王八蛋”
六万:叫“留望”
七万:叫“挑子(即勺子)”“汤匙”“妻子在望”
八万:叫“王八”“王八蛋”“扒灰佬”
九万:叫“秤钩子”“钩子”“大秤”
一筒:叫“大锣”“小锣”“独眼”“肚脐眼”“小饼子”“小粑”“膏药”
二筒:叫“大眼睛”“眼镜罩子”
三筒:叫“斜货”
四筒:叫“柿饼”
五筒:叫“四菜一汤”“太太吃的”“无病”“无病无灾”
六筒:叫“六谷(即玉米)”“六谷粑”
七筒:叫“盒子*”“歪把子”“驼背”
八筒:叫“算盘”
九筒:叫“狗屎”“麻子”
一条:叫“小鸡”“小毛鸡”“小鸟”
二条:叫“棍子”
三条:叫“尖头”“犁头”“小犁”“三毛”
四条:叫“四块板”“棺材”“棺材板”
五条:叫“无聊”
六条:叫“牛索”
七条:叫“大犁”“大犁头”(与三条相对应)“作怪的牛”
八条:叫“笤把”“扫帚”“大嫂”
九条:叫“毛竹篙子”
打麻将,可以称为“砌墙”“搬砖”“修长城”“学习136号文件”等等。
热心网友 时间:2023-10-10 09:26
枞阳麻将有个宝,就上万能配牌的,跑风就是其它牌都顺,就缺个对子做头,而你单个宝,来什么牌都可以开的,还有现在都在打缺,无缺不能开牌,条子 筒子 万字,只能有两种,还有好多讲究···· 枞阳麻将有枞阳麻将的术语,一条叫小鸡,三筒叫斜的,七筒叫手*,九筒叫狗屎。九万叫钩子,多么形象的语言呀。热心网友 时间:2023-10-10 09:27
1. 事无巨细式的管理会导致僵化。微观管理的核心是控制,拥有控制权固然很好,但这并非成功和长期管理的关键所在。首先,事无巨细的微观管理消除了员工的责任。如果员工永远不具备最终裁定权,或者总得遵照严格的流程形式,那么所有的责任就都落到了管理人员的肩头,一旦项目失败,就会由他们来面对更上级的质问。事无巨细式的微观管理还会扼杀员工的创造力和多元化的参与性。没有哪个问题是只有一个完美方案的,所以当所有的行为都由管理人员拿捏、所有的决定都由管理人员裁定的时候,公司会受到*。一个拥有独特而多样观点的团队,可以分享彼此的点子和想法,通过合作做出最好的决定、找到最有效的解决方案。相较而言,微观管理会赶走顶级的天才,只留下那些不会挑战权威、不愿主动提高表现的平庸员工。他们完全依赖于某个人做出的决定,然后不断高效地扼杀所有独立的想法。2. 独立的员工更加快乐2014年发表于《社会学季刊》(The Sociological Quarterly )的一项研究显示,当受过教育的员工可以自主安排工作时间时,他们干的活儿更多。换句话说,当他们自己决定自己的工作节奏时,他们会投入更多的时间和经历去实现自己的目标。广告商乔丹·齐默曼(Jordan Zimmerman )曾介绍,自从他开始经营齐默曼广告公司,他自己的管理哲学如何在短期内发生了变化。“我犯过最大的错误是没有弄明白雇佣对的人、放权于他们、信任他们的价值,以及没有认识到,并不需要事事亲力亲为,”齐默曼表示,“事无巨细的管理无法将公司做大。”当齐默曼终于回头改过,他表示,他的生意开始蒸蒸日上。对员工放权,可以提高员工的工作满意度和士气。美国心理学会(American Psychological Association)2014年4月发起的一项研究对1562名成年人进行调研,结果显示,当员工感觉自己被雇主看重时,92%的人会对自己的角色感到满意,91%的人表示他们会主动去尽自己最大的努力。不过,要回头是岸、顺应这种潮流,让员工更独立自主地工作,并非轻而易举立竿见影的。这种转变必须从企业文化入手。热心网友 时间:2023-10-10 09:27
和qq游戏里的欢麻将有点像,有个万能的,可以做任意的,跑风的意思就是指,不管抓到什么牌都可以胡的热心网友 时间:2023-10-10 09:28
更新的,应该更好…… 从这个角度说,eos r应该更好。 而且,eos r代表着未来的发展方向,更值得入手。 5D4虽然也很棒,但是,作为单反相机,毕竟属于即将过时的产品……从未来的角度说,还是选择eos r吧…… 个见仅供参考!追答挺好玩的,,一玩就喜欢上了 AZZ AbfLk/www.88c10.com?SmqWu