劳动法规定加班一定会有加班费吗？

发布网友 发布时间：2022-04-20 19:24

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热心网友 时间：2023-06-26 08:56

如果是单位、领导安排的加班，必须按规定给予加班费。否则就是违反劳动法的行为。

热心网友 时间：2023-06-26 08:57

加班当然是需要给加班费的，如果不给加班费，至少要调休，不给加班费的话很少人愿意加班的，因为加班非常的累。

热心网友 时间：2023-06-26 08:57

职场中加班是常态，关于加班的规定有哪些

加班是指在法律假期或公共假期的生产或工作。指向的是工作人员在标准工作日之外扩展的时间。加班点也称为长时间的工作时间。为了确保实施劳动法，劳动法规定任何单位和个人可能不会延长员工的工作时间。在正常情况下，加班加班。劳动法。现状，雇主可以延长由于生产和运营需求的工作时间，可以延长与工会和工人磋商后的工作时间，一般不超过一小时；由于特殊原因，有必要延长工作时间，在身体健康状况的情况下扩大工人的健康。工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。在特殊情况下，延长的工作时间不受劳动法*。劳动法规定了以下特殊情况。自然灾害，事故的，威胁工人的健康和财产安全，或使人们的安全和健康国家资产受到严重威胁，需要紧急治疗。

为了完成国防应急产量任务，或完整的全国计划外的其他应急生产任务，商业，供应和营销企业完成收购，运输，加工农业和侧链产品在旺季。法律，行*规等规定的其他情况。根据劳动法，雇主将延长工作时间（即加班），并与工人谈判。由于它是谈判，当然，它应该与加班时间和加班报酬一致，否则是强迫劳动力。只有四种情况不得被拒绝：自然灾害，事故或其他原因，使人们的安全和健康和国家资产受到严重威胁，需要紧急治疗；生产设备，运输线，公共设施失败，影响生产和公共利益必须及时修复；该设备在终止于法律节日或公共假期期间须缴纳设备维护和维护；

要完成国防紧急使命，或完整的其他应急生产任务，在国家计划外，商业，供应和营销企业在高峰赛中完成了收购，运输和加工农业和侧链产品的迫切任务。除了这种情况外，单位还要求员工加班，并必须与员工谈判。该单位采取不公平的手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述四个案件中，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，加班费必须按照劳动法规定的标准支付。如果劳动薪酬或加班费的所有者，可以根据经济补偿方法或劳动合同法违反和救济来解决。不同的是，前者可以直接倡导，后者仍未在劳工处订购后没有支付。