国企加班值班会有加班费或调休吗？

事业单位国企能发加班补助，因为不管是在什么情况之下，法律当中都明确的规定了，延长劳动者的劳动时间，不能安排调休情况之下，就需要发放加班费用，但是具体的加班费用应当是根据具体的加班时间计算。 一、事业单位国企能发加班补助吗?事业单位国企能发加班补助，延长加班时间，需要发放加班费。有下列情形之...

在我国的劳动者加班之后，用人单位是可安排劳动者调休的，但是需要注意的是，如果是在法定节假日加班的，即使是用人单位安排劳动者调休的，也是需要按照法定的计算标准发放加班费的，如果是用人单位不按时发放的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

按照劳动合同法规定，只要加班了，要么调休，要么支付加班费。这里有一个案例供您参考：基本案情张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解...

1. 劳动合同法规定，员工在周六周日加班有权选择调休，若选择调休则无需支付加班费。2. 法定节假日加班则必须按照规定支付三倍工资，且员工不得要求调休。3. 《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定，公务员应按照国家规定享受福利和待遇，并根据经济社会发展水平逐步提高。4. 公务员执行国家规定的工时...

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。 一、国定节假日加班可以...

值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。法律...

劳动法规定，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。

一、国庆值班没有加班工资只能调休吗?国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...

企业管理规范且有实力，一般都能严格按《劳动法》规定支付加班费。法定节假日安排员工加班，都能支付3薪；利用休息日安排员工加班，都能支付二倍工资；延长工作时间加班，都能按实际加班时间按1.5倍的工资支付加班费。不存在调休或者补休的问题。2、企业管理规范但经济实力欠缺。这类企业管理也规范，也很...

其实提问者是对于国企和国家政策有很多不了解的地方。周末加班，和法定节日假日加班，处理方式是不一样的。节假日加班，一般来说，肯定是会给与经济补偿的。但是，周末加班，应该也给个人补偿，但不一定是经济补偿的！补偿的方式大多是给与调休、补休等。意思就是周末你加班四小时，那么一般会给你半天调休...