关于劳动法培训的一些问题
发布网友
发布时间：2022-04-20 20:05
共4个回答
热心网友
时间：2023-11-11 19:20
就是说，第一，企业给员工设违约金，员工在服务期间提前离开企业，那么员工就要支付给企业违约金。对于违约金的数目，企业和劳动者可以约定。但是违约金的约定数额，最高上限不能超过企业实际付出的培训费用。
热心网友
时间：2023-11-11 19:20
我听过一次劳动合同法的讲座，只能就知道的问题做简短的回答：
1、发生劳动关系即应签定劳动合同。非全日制用工可订立口头协议。
2、劳务关系不发生直接的劳动关系，只存在劳务派遣。像保安公司，它向用人单位发出人员派遣，但不和派遣者发生直接劳动关系。
3、你可以理解为正式员工和钟点工的区别。
4、用人单位和劳动者。
5、劳动合同里只有合同期和试用期的说法。试用期包含在合同期内，根据合同期的长短约定试用期。
6、见劳动合同法第十七条，很详尽了。
7、抬头？落款？www.hb12333.com可下载正式合同文本。
8、短期和长期是根据你公司的需要来定的。无固定期限是根据法律规定的。
9、试用期解除劳动合同用人单位应当说明理由。
10、工作内容一般根据你公司的岗位责任制度，不违法的前提。工作地点可以宽泛点，例如你是房地产公司，在武汉很多地方有项目，你可以约定工作地点为武汉。
11、。。。。。。
这些问题加起来感觉可以去听个讲座了，实在累人。。
你还是先研究研究劳动合同法吧。。
另外就是多思考思考。。
热心网友
时间：2023-11-11 19:21
1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险
2、如何有效利用试用期的法律规定
3、员工违约条款的设计技巧
4、如何合理使用劳动合同中止条款
5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧
6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
7、员工单方随时解约及经济补偿
8、企业单方解除劳动合同的情形与责任
9、如何利用规章制度进行人事管理
10、辞退有过错的员工的法律措施
11、经济补偿金的适用及防范
12、企业商业秘密保护实务操作
二、关于劳动争议
1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
2、几种劳动争议解决方式的利弊
3、员工违约条款的设计技巧
4、劳动者违反保守商业秘密条款的处理
5、强行离职员工的处理
6、企业核心员工跳槽的法律难点解析
7、离职员工违反竞业禁止义务的处理
8、劳动报酬争议中的常见问题应对
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工资争议的举证责任分配
11、加班工资计算标准解析
12、企业工伤责任的控制和转嫁
热心网友
时间：2023-11-11 19:21
