劳动争议上诉需要具备哪些基本条件

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条...

劳动诉讼的当事人上诉需要的条件包括：已经经过劳动仲裁、须在法定的上诉期间内提出上诉并且提出劳动上诉的主体适格。只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。 劳动争议当事人对仲裁裁...

(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一...

法律分析：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。(二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。(三)当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。(四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议...

2、须在法定的上诉期间内提出上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民...

劳动纠纷上诉需要提交的材料：如果当事人不服法院一审判决上诉的，在上诉时应该向法院提交以下的资料 1、上诉状，详细注明上诉的请求事项及其理由；2、双方当事人的身份信息材料，如是个人的，应提交身份证复印件；如是单位的，则应该提交社会统一信用代码及其登记信息（可通过网络查询)；3、能够证明原审...

④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体...

重申是由法院裁定的，当事人不能申请。你所说的应该是申请再审申请再审案件需要具备的条件：民诉第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四...

当事人可以在收到判决的十五日内或者收到裁定的十日内依法提起上诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民...

法律分析：无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。依据相关法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议...