工资条是必须发的吗,企业不发工资条是否违法

发布网友 发布时间：2022-05-02 01:22

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热心网友 时间：2022-06-26 03:32

用人单位发放工资应当提供工资条，不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。

根据《工资支付暂行规定》：

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

热心网友 时间：2022-06-26 03:33

提问单位不发工资条违法吗

回答您好，如果您方便的话，可以给我具体说说您的诉求吗？这样的话我也可以更好的为您分析问题，解决问题，从而给您一个更好的咨询建议。

您是指，发了工资但是没有发具体的工资明细那个工资条吗

提问对

回答1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务；

2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚；

3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。

是这样的哦，您可以和公司协商

提问发工资不给工资条，找人事要也不给

回答您可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果您觉得您的工资条对您的工资金额影响很大，或者说怀疑您的工资金额不对。

中华人民共和国劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友 时间：2022-06-26 03:33

热心网友 时间：2022-06-26 03:34

是的。

来看看相关的条例是怎么规定的吧！《工资支付暂行条例》第六条是怎样规定的：

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

     用人单位可委托银行代发工资。

     用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     由此可见，工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了。

     目前很多企业都是采用电子工资条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式。

     电子工资条主要有以下几种方式：

     短信方式：

     短信大概有70字的*,推送形式也比较单一，有问题反馈，核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。

     邮件方式：

     邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。在这情况下，这种方式就很难操作。

      微信方式：

现在很多人都必须习惯微信接收信息，因而用微信发送工资条可以更加及时的收到。

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