辞职后押金不退该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-02 01:41

共4个回答

热心网友时间：2022-06-26 09:20

1、单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当向劳动监察部门投诉；
2、《劳动合同法》　　第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

热心网友时间：2022-06-26 09:21

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辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。

提问还没有到合同期限

回答本来收取劳动者押金就违法

每到期限也可以申请劳动仲裁

提问好的谢谢

回答不客气

热心网友时间：2022-06-26 09:21

按照法律规定押金是必须退还的，如果不退，还可以请仲裁委员会来调解或者仲裁

热心网友时间：2022-06-26 09:22

按照法律规定，用人单位不能收取劳动者押金，收押金的行为本身就是违反劳动法的。

可以先向劳动局劳动监察部门举报、投诉，要求解决。这种处理会比较快。

不行就申请劳动仲裁，仲裁不服还可以诉讼。

注意收集能证明劳动关系存在和对方收取押金的证据。