公司要求我自己离职，我拒绝了。劳动合同是跟第三方签，申请劳动仲裁是告原来上班的公司还是第三方公司？

发布网友发布时间：2022-05-02 00:02

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 18:57

如果员工是属于劳动派遣员工，那么在员工和单位出现劳动纠纷时，员工申请劳动仲裁是可以将派遣单位和用工单位一起作为被申请仲裁一方的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2023-10-08 18:58

是你上班的公司要求你离职的，肯定是告上班的公司了，

热心网友时间：2023-10-08 18:58

第三方签是什么意思？你属于劳务派遣？追问原来的公司员工所有的合同都是外包给劳务派遣公司

追答1，如果你是劳务派遣工，你的合法权益被侵犯，可以依法向劳动机关投诉。投诉时，你可以投诉劳务派遣单位。也可以直接投诉用工单位。
2，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明

热心网友时间：2023-10-08 18:59

第三方