扣税是怎么扣的?
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发布时间：2022-05-01 23:44
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热心网友
时间：2022-06-25 05:15
举个例子，赵七在2018年10月份取得工资12000元，缴纳各项三险一金1100元。
1、工资要先扣除五险一金
12000-1100=10900元
2、其次要减去个税起征点
10900-5000=5900元
3、套入个税计算公式
5900乘3%(税率)=177元
应纳所得税额为177元
二、工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和*规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
在劳动者与用人单位确定了劳动关系后。用人单位也是需要为劳动者缴纳社会报酬，那么在计算工作报酬时，也是需要先扣除社会保险的费用以及个人所得税方面，在扣除个人所得税时，也是会根据工资的标准来进行扣除，同时也不可以出现任何的偷税漏税的行为。
热心网友
时间：2022-06-25 05:15
纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）乘适用税率-速算扣除数。
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。
最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
根据最新个税法中的规定，我国已经上调了工资个税的起征点，从之前的3500元提高到了5000元。从这点上来看，如今只要月工资数额超过了5000元的，那么对于超过的部分，才需要按照最新个人所得税标准来计算应当缴纳的个税数额。
热心网友
时间：2022-06-25 05:15
工资里面扣税方法
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
工资交税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
首先工资超过3500元才需要扣税;其次，我们说的扣税标准，实际上是扣除五险一金(三险一金)后的收入。好比说小王每个月收入3500元，扣除五险一金后是3000元，那么小王是不必扣税的。
假设某人工资5000元/月，每月缴纳社保500元，利用工资扣税计算器我们可以算出，他每月需扣税(5000-500-3500)*3%-0=30元。小王每月实发工资=5000-500-30=4470元。
