当年轻人在反对996时,他们到底是在反抗什么?
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发布时间：2022-05-02 00:53
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时间：2022-06-25 19:38
第一、不平等的价值兑换。
说白了就是性价比不高。现实中相当一部分企业把员工的基本工资定得很低，远低于行业内同岗位平均工资，只上8小时班的薪资仅够解决个人温饱，想要更多的工资就需要加班才能获得，而且基本上按照996的时间标准加班才可能达到行业内同岗位的平均薪资水平。这意味着现在工作12个小时拿的钱与原来工作8小时拿的钱差不多，等于变相降低员工的工资。努力没有人认可，付出和回报不成正比，才会让人消极，才会让人计较。所以说年轻人反对的是，实行996之后自己的时薪并没有因此提高，反对实行996之后公司没有给加班费，没有其他补助。自己付出了时间没有得到相应的回报，工作的时间成本和经济成本增加了。
第二，背靠劳动法，维护自身合法权益。
现在劳动法规定的一天8小时，超过8小时算加班，既然有法律做后盾，员工为什么要吃这个亏呢。将996的工时与法律相关条文进行对照，发现996的确不太符合劳动法律法规对劳动者合法权益的保障原则，所以反对有理有据。
第三，反对成为只会工作的机器。
企业员工如果还想提升自己的能力，996就没时间去报班听课，怎么提升自己，总不能一辈子只会做基层工作吧。还有一些单身青年，996之下连谈恋爱的时间都没有，怎么找对象啊。有一些想旅游的人，想做点自己兴趣爱好的事，都没有时间。
第四，不希望被工作搞垮了身体健康。
现在年轻人因工作体力不支甚至猝死的新闻越来越多了，许多疾病越来越年轻化。有许多网友表示ICU都进不起，996让身心都得不到充分休息，为健康埋下隐患。
第五，没有时间陪伴家庭。
996等于说全身心奉献给了工作。而目前30至45周岁的职场主力军，都有一定的家庭负担，不仅仅是钱和物质方面的负担，比如父母双亲尽孝养老，孩子陪伴成长教育，爱人家务分担等等，都不是钱能解决的问题，都是需要时间和精力才能解决的。
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时间：2022-06-25 19:39
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时间：2022-06-25 19:39
