关于道德的批判性思考？4

发布网友发布时间：2023-11-08 15:37

共5个回答

热心网友时间：2024-12-02 11:45

　　看到你的问题，我觉得就好像走进一个黑暗的房间，分不清方向，你的表达论述不够清晰，会让答问者走题的。所以我只能针对你的问题给你一些回答
　　一、在对技能过时的工作提供帮助方面，组织承担什么样的伦理责任？
　　组织有义务有责任去承担，而是有必要与必须要承担的，自从中国加入WTO以来，市场的竞争越来越大，中国企业面临从未有过的挑战，一批批企业倒下哪，一批企业又站起来哪。倒下的企业大多都是因为企业管理没有创新、技术没有创新、设备没有创新、人力资源没有创新等等，现在所有的企业都在强调建立新型的、现代的企业，要做到行业第一，提升企业综合竞争力。因此现在的技术顾问、企业管理培训、ISO认证、MBA、人力资源考证等辅助性的行为日益中天。
　　这是一种现象，也是一种发展趋势，一个企业想要的这种潮流中站稳脚跟，就必须加以改进与创新，以至企业立于不败之地。这样无形地形成了对企业员工的技能过时的问题进行改善。也变成了企业本身的一种责任。

　　二、员工自己
　　俗话说得好“人往高处走、水往低处流”，尤其处于现在这种社会环境当中的人（人才竞争空前激烈），更应该加强自身能力的学习与提升，而且这里的能力，不单单意指专业技能（过去的社会环境就是学一门技术就能吃一辈子），还包括了个人综合素质（包含了沟通能力、交际能力、组织能力、表达能力、团队协作能力等），有一点常识的员工，自己都会在本岗位上不断的创新与改进自己的能力。因为他们心里很清楚，如果不进行技术创新与综合素质提升，面对现代企业管理要求，自己远远达不到要求，那迟早是会被淘汰出局。也就是这样，企业的创新无形之中就会给员自己带来压力与动力。

　　三、他们是否有义务使自己的技能不至过时？
　　企业与员工都有义务与责任去改善与创新，使自己的技能不过时。竞争是前赴后继的，你不进则退，根据市场竞争环境的需要，不尽有义务，而且会有针对性地去改变与提升自己的过时技能。

　　四、对员工技能过时问题上，你在道德指南方面能够提出哪些建议？
　　当然，还会有一部分员工在现在这种市场环境中，会处于一种麻木、安然自乐的状态，从来也不会有“居安思危”的想法，因为他对本身的技术技能处于一种满足的状态。处于这种情况，作为企业应该加强员工的学习与培训，让他们多了解市场环境，多看新闻报纸，多了解行业信息。把最新的信息快速的传达下去，让他们知道自己已经落后。加强他们自觉提升技能的习惯。
　　再就是对主动创新型的员工，进行大力度的表杨与奖励，通过这种方工来带动其它员工的工作积极性与创新性。对于不主动创新、老油条习气的员工采用“杀一惊百”的管理手段，强制性拉动加强主动创新与改进的自觉性。通过各种方式与手段，无形之中就会形成一种道德习惯，让每个人都形成一种“落后就会挨比，落后就会被淘汰”的道德观念。那么所有的问题就迎刃而解哪。

　　希望能够帮到你。

热心网友时间：2024-12-02 11:46

我觉得真是一个互动的问题，工厂为了提高生产效率增加利润，就要求有高素质的员工，所以定期的免费培训是必要的，也是相对廉价的。对工人来说，为了自己能够生存，能适应这样的发展，学习也是必要的。你提到了一个责任和义务的问题，我觉得可以有也可以没有，有，是为了大家都能很好的生存和发展，没有，那就谈不上生存和发展了，这属于“道德”范畴。综上所述，这是一个互动双赢的过程。

至于道德，对工厂方，应该尽力做到以人为本，对于员工方，也应该尽力做好自己的工作。也只是这样，道德没有强制约束力，所以在利益跟前，往往被人看不见。

热心网友时间：2024-12-02 11:46

这问题要那么复杂呀？
要我看和道德没有什么关系。无非是公司希望员工能力越来越高，为自己服务得更好。员工希望多学点不至于失业。

热心网友时间：2024-12-02 11:47

其实现在社会就业压力很大我们都很清楚的知道，但是我们也不能委屈自己`，如果你觉得自己的技术在现在的工作岗位上或者是在工资待遇已经满足不了你，那你可以选择更好的工作环境来满足自己，而且组织者本来就应该要承担责任的啊，要不然为什么会有职位和职位的不同呢这个和道德的关系不是很大，所有的事情都有自己的定位什么样的人什么样的位置法律早就给了我们相关的定位`不是道德可以约束的`

热心网友时间：2024-12-02 11:48

具体的我也说不好，
我在外企做的时候发现那个外企的企业文化与我们完全不同，在他们来说，企业就好比一棵树，工人们把树栽大，果实就应该归工人们所有，假如工人们因技术，观念，管理落伍而导致果树欠收