如何判断上级是要提拔你，还是在利用你？5

发布网友发布时间：2023-11-09 02:07

共4个回答

热心网友时间：2024-01-20 01:23

首先在职场中想要判断上级是要提拔你还是在利用你？我觉得要从自己的能力和自己做的事情来判断一下。还有就是领导是否信任你，将好的工作分配给你。

首先我们不一定要看自己的官职大小，但是要看自己工作所做出的成绩的多少来算，然后再看你的上级和市领导他有没有分配给你一些得力的助手，或者是让你孤军奋战。他们分配给你的工作是好做的还是不好做的？容易的还是男的？是否你做出来的业绩在他眼里来说总是能够挑出你的不足或者是即便你做的很优秀了，他还是不采纳你的想法。如果这样，那么就代表着他根本就没看重你，应该也就是把你当做一个手下可以来指挥的小员工，并没有什么想要提拔你的意向了。

领导到底是想要提拔你还是想要利用你？你还要看它是否信任你，如果他将记好做又轻便，然后还会得到很多的赞同的那些好办的工作留给你，那么就说明他把你当做了自己人，这是能够给自己赚钱的，并且也是他和你能够双赢的地方。

那么再说，如果领导将一些不好做的事情或者是得罪人的事情交给你来做的话，那么就说明他应该就是在利用你了，因为毕竟你在努力，他也不会将那些轻便的活交给你，因为他都会将这些不好做的事情留给你了，就应该可以。看得出来领导是否把你当做自己人，是否对你满意。

热心网友时间：2024-01-20 01:23

就我自己遇到的和看到的，说几点！
第一，领导给你好处。如果高调示恩的，其实就是在利用你。不声不响的，那是想要提拔你之前在观察你，试探你！
第二，领导让你挑重担时，如果同时给你资源和权力，那么是想给你机会建功立业。如果只是给你重担，却根本不提资源和权力，那只是利用而已！
第三，看如何处理和你的竞争者的关系。如果领导有难事就找你商量，听到对你有不好的议论就找你求证，那么这个领导就是把你当自己人。反之，平时有事都是找你的竞争者，听到对你有不好的评论总是抱着半信半疑的态度却从来不找你求证的，基本上也就是把你当成了随时可以弃掉的车！道理很简单，他信任你的竞争者，而不是你！
第四，你取得成绩时，领导如何奖励你。如果领导给你荣誉，并且对你进行包装和宣传，那是想提拔你。如果只是不声不响、不痛不痒的多给你点人民币，那就是告诉你，提拔别指望！

热心网友时间：2024-01-20 01:24

职场上，谁都不敢说自己没犯过错误，就如老话说的“人非圣贤孰能无过”？工作中犯点错误难以避免的，这都是很正常的事，如果你的领导想真心提拔你的话，那么你犯的这些错误，领导想的只是让你吃一堑长一智，并且会单独的和你谈话，告诉你错在哪些地方，然后希望看到你在以后的工作中改进，所以想培养你的领导，就不会太过于计较你的错误，而是在意你是否能在他的指导下改进。但如果是想利用你的领导，表现则完全不同，这样的领导会对你犯的错误，不管大小都耿耿于怀，而且还要上纲，大会批评小会警告！如果你的领导在你犯错误时，这样对待你，说明他根本不想提拔你，原来说的一切都只是对你画饼罢了，完全就是在利用你！

热心网友时间：2024-01-20 01:25

如果上级经常批评你或跟你谈心，指出你的错误、毛病，且要求你尽快改正——这样的上级一定是想提拔你；
如果你的上级一味地夸赞你，尤其在公开场合认可你、太高你——这样的上级一定是在利用你。