六盘水市领导干部问责办法(试行)的第三章 问责方式及适用
发布网友
发布时间：2022-05-01 21:33
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-23 20:58
第十六条 问责的方式：
（一）责令作出书面检查；
（二）通报批评；
（三）诫勉谈话；
（四）责令公开道歉；
（五）调整工作岗位；
（六）停职检查；
（七）引咎辞职；
（八）责令辞职；
（九）免职。
以上问责方式可以单独使用或合并使用。
第十七条 根据被问责情形的情节、损害和影响决定问责方式。
（一）情节轻微，损害和影响较小的，适用责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话的方式问责；
（二）情节严重，损害和影响较大的，适用责令公开道歉、调整工作岗位、停职检查的方式问责；
（三）情节特别严重，损害和影响重大的，适用劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。
第十八条 领导干部有本办法第二章所列情形，并且有下列情节之一的，应当从重、加重问责：
（一）一年内出现2次以上（含2次）被问责的；
（二）干扰、阻碍、弄虚作假、隐瞒事实，不配合调查的；
（三）打击、报复、威胁、陷害问责办案人员、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；
（四）拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的；
（五）党内法规和国家法律法规规定的其他从重、加重情节。
第十九条 领导干部有本办法第二章所列情形，并且有下列情节之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；
（二）积极配合问责调查，主动承担责任并及时纠正，未造成严重后果的。
第二十条 受到问责的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
对引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。
引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当按照领导干部选拔任用等有关规定履行相关手续。
