单位领导不批年休假,怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-01 21:56

共3个回答

热心网友时间：2022-06-24 01:23

很多公司都存在这样的问题，就是本来有很多年假，但是根本没有时间休息。具体要看是什么原因导致他不给你休假，休年假是公司的规定，你的领导肯定是不会不让你一直都不休的。现在请假是不是不合适？

我觉得请假也要看时机，我们公司请长于三天的年假都要提前一周在我们的网页上申请，这样领导会有一周的时间调整你的工作，或者是把你手头比较急的工作分配给其他员工干，这样既不耽误你休假，工作上的事情也不会被放慢。如果你请假太急的话你手上的任务没有人做，那么会影响项目的进度等等，所以还是提前做打算比较好，给领导一个安排的时间段。

如果身体是有很严重的病，那肯定不能耽搁，你直接说明你的病情，领导也是人，不敢耽误你治疗，但如果你是头疼脑热这种小病，那么领导不请给也是没办法，你可以请一天病假，请假之前把手上的工作超额完成了，不影响整个项目的进度，这样再去请假应该会容易成功。

如果你手头的工作已经超额完成了，而且休息一天也不会影响到项目的进度，那你的领导不给你请假就有问题了，你可以回忆一下，是不是什么时候你得罪他了，或者是他一直都对你看不惯，如果是这样的话，我劝你尽快换组或者是换工作吧，你干不过他的，而且以后他还会找机会整你，这样的人真的很多，职场上的尔虞我诈最后牺牲的都是我们这种小喽啰，还不如自己早点退场。

热心网友时间：2022-06-24 01:23

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

热心网友时间：2022-06-24 01:24

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。