可以不签固定期限劳动合同吗

不签无固定期限合同是可以的，劳动者可以要求和用人单位签订固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

法律主观：1、可以，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同 。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者...

法律主观：不签无固定期限合同是可以的，劳动者可以要求和用人单位签订固定期限劳动合同。法律客观：签订无固定期限劳动合同依据如下：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限...

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。这种合同并不代表“铁饭碗”或“终身制”，也并不意味着一旦签订就不能解除。实际上，只要不出现法律或双方约定的终止条件，双方需继续履行合同义务。一旦满足法律规定的解除情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。二、无固定期限...

如果职工在厂里工作了五年以上的，中间每年签一年的劳动合同，职工可以要求不签固定期限劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者有权...

在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...

不一定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续两次与同一用人单位签订的固定期限劳动合同到期，且在没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订...

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。正常情况下，劳动合同的期限是用人单位跟劳动者协商确定的，但在以上几种情形中，如果用人单位不签无固定期限劳动合同，是违反法律规定的，但是，不管劳动合同的期限是哪种类型，只要符合法定条件，都可以提前解除劳动合同的。

劳动合同一年一签连签三年，以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定...