在微信上发辞职信，不是书面离职通知也不是离职申请，这个过了三十天，我可以直接走吗？

发布网友 发布时间：2022-05-01 20:30

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热心网友 时间：2023-10-25 02:09

试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。
上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。
至于扣押你证件，可以协商要求限期内归还，如果对方拒绝执行直接劳动仲裁。追问领导找我谈了好几轮，说我书面提交她也不会收的，微信真的不行吗

追答

“试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。”

请仔细阅读！！！

热心网友 时间：2023-10-25 02:10

不能。你最好用书面的辞职信或申请，这是劳动法上的字眼，微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。辞职单位扣你毕业证这个违法，可直接找劳动局反馈或走劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-25 02:10

这个在微信上说当然不可以。你如果要辞职的话，还是要写一封辞职信交给公司领导。要给公司领导一点时间找一个可以代替你工作岗位的人。不然你擅自离职可以不发你工资的。

热心网友 时间：2023-10-25 02:09

试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。
上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。
至于扣押你证件，可以协商要求限期内归还，如果对方拒绝执行直接劳动仲裁。追问领导找我谈了好几轮，说我书面提交她也不会收的，微信真的不行吗

追答

“试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。”

请仔细阅读！！！

热心网友 时间：2023-10-25 02:10

不能。你最好用书面的辞职信或申请，这是劳动法上的字眼，微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。辞职单位扣你毕业证这个违法，可直接找劳动局反馈或走劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-25 02:10

这个在微信上说当然不可以。你如果要辞职的话，还是要写一封辞职信交给公司领导。要给公司领导一点时间找一个可以代替你工作岗位的人。不然你擅自离职可以不发你工资的。

热心网友 时间：2023-10-25 02:09

试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。
上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。
至于扣押你证件，可以协商要求限期内归还，如果对方拒绝执行直接劳动仲裁。追问领导找我谈了好几轮，说我书面提交她也不会收的，微信真的不行吗

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“试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。”

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热心网友 时间：2023-10-25 02:10

不能。你最好用书面的辞职信或申请，这是劳动法上的字眼，微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。辞职单位扣你毕业证这个违法，可直接找劳动局反馈或走劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-25 02:10

这个在微信上说当然不可以。你如果要辞职的话，还是要写一封辞职信交给公司领导。要给公司领导一点时间找一个可以代替你工作岗位的人。不然你擅自离职可以不发你工资的。