你好!请问公司效益不好给员工放长假?放假期间工资怎样支付?
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发布时间：2023-11-26 14:44
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热心网友
时间：2024-03-11 08:48
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。
热心网友
时间：2024-03-11 08:53
放假时间在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
你好!请问公司效益不好给员工放长假?放假期间工资怎样支付?
结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
如果工人没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
你好!请问公司效益不好给员工放长假?放假期间工资怎样支付?
公司效益不好给员工放长假，放假期间也是需要支付基本工资的啊！
给员工放长假,放假期间应该怎样发工资
给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳...
公司效益不好,给员工放长假,放假期间应该怎样?
你都给员工放长假了，员工就可以自由地另聘工作了，如果你给他们假期发工资，那么假放久了，他们也会去找另外的工作的，不如随他们自己另谋出路。到时公司有事做了，他们愿来就来，不来就另招聘别人。
公司效益不好让员工放假怎么发工资?
公司效益不好让员工放假就每月发基本工资，以维持其生活费，但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入，或允许其辞职按规定发给离职工资。
我公司效益不好,准备给员工放长假(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...
如果没有实际上班，公司支付基本工资，估计你们基本工资在二千至三千之间。同时如此这种情况下解除劳动合同应当按 正常上班时最后三个月工资计算（即以6500计算）。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
效益不好,放假,扣钱不?
肯定是不合法的。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资，那么反过来就是说，这种情况不能不支付工资。新劳动法：“第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...
公司效益不好,给员工放长假,放假期间应该怎样发工资
公司效益不好,给员工放长假,放假期间应该怎样发工资 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览724 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 发工资 效益 放长假 放假期间 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答...
公司不辞退采取放长假工资怎么付
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《...
