试用期为3天,做了 2天不做有工资吗

发布网友发布时间：2022-05-01 22:57

共5个回答

热心网友时间：2022-06-24 15:54

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

热心网友时间：2022-06-24 15:54

试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

热心网友时间：2022-06-24 15:55

付费内容限时免费查看回答一般情况下，新员工入职都会有试工期，如果您在试工期内自动离开，是不会有工资报酬的。

你好，我在，有什么问题您请说。

提问我是餐饮店。我招的服务员，上了三天班，晚上告诉我说第二天不来了，需要支付工资给他吗？

回答可以拿工钱，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天，就可以辞职的，离职当日，用人单位应结清全部的工资的。

提问这样的情况属于自动离职吗？

不是我们辞退她，是他自己不来了

回答严格按劳动合同法来说，试工期的工资可以和正式员工的工资不同，但只要有劳动付出是需要支付工资报酬的。

您可以先把他两天的工资准备出来，原则上新员工也有劳动付出，是需要付报酬的。

就像我们通常自动离职也是要拿工资一样的。

提问他们这样说不来就不来了，那公司怎么运转呢？

回答您不是说新员工在晚上通知您说第二天不来了吗？处在施工期内本身就是一个双向选择的时间段。

如果是一个缺乏团队精神的员工，即便留下来对您的公司帮助也不会很大，您说呢？

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热心网友时间：2022-06-24 15:55

1、试用期为3天，做了2天不做了，有工资。
2、原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定：“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按劳动者的实际工作天数支付工资。”《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”。
3、根据上述规定，只做了2天就不做的，用人单位应当根据劳动者实际工作的天数支付工资。

热心网友时间：2022-06-24 15:56

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！