人事专员需要懂什么26

发布网友发布时间：2023-11-07 09:45

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热心网友时间：2024-11-24 06:43

人事专员属于人力资源管理的中坚力量，需要懂：

了解人力资源六大模块的内容（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理）；

需要了解《劳动合同法》、《劳动法》的内容；

需要了解五险一金的办理流程；

还需要掌握考勤管理；

会基本的电脑操作；

一名称职的人事专员需要的技能及经验要求如下：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

热心网友时间：2024-11-24 06:44

主要职责　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员技能及经验要求　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

热心网友时间：2024-11-24 06:44

人力资源管理的相关知识、行政管理的知识、薪酬方面知识

热心网友时间：2024-11-24 06:45

人事管理