发布网友 发布时间:2023-11-05 06:01
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热心网友 时间:2024-11-14 02:03
很多企业招人时都是慎之又慎,甚至是老板亲自上阵;招来的却是一个基本没有建树的人!没有给企业带来业绩的飞跃,没有能够挽救企业于危难之中!企业需要精英,又过度依赖精英是不健康的;很多老板和人力资源总监都不太注重职业培训,招来人就完事了!这种做法非常的不明智;我们农民都知道播种以后要定期施肥、浇灌、除草、杀虫!最后才会有丰收!我们的老板和人力资源总监有时甚至不如农民!(本人绝没有歧视农民的意思,本人也出身农民家庭!),对于新人我们要培训我们的企业文化、发展战略、团队精神、产品知识、销售技巧、市场状况等等!我们要给新人信心,怎么给啊,就要让他了解我们;我们要给新人支持,就要培训他们!仅仅企业的培训是不够的,多参加一些职业培训,或请人上门培训!销售就是企业的车头,不论这个企业如何的大,如何强!离开销售一样是陷入泥潭的大象寸步难移;仅有车头也是不够的,我们的培训就是电力,没有电的车头只能走下坡路!我可以助你