未毕业的应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同，只能签订签实习协议或劳务协议，说法对吗？？

发布网友发布时间：2022-04-30 15:32

共2个回答

热心网友时间：2023-10-08 18:33

对的，在大学生毕业前是不能签订劳动合同的。毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系，毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系，则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议，但是为保障双方权益，可以先签订三方协议，作为后续签订劳动合同的基础啊。口头协议的由于没有相应的辅证，需要提供其他证据才具有法律效力

热心网友时间：2023-10-08 18:34

【回答】：1.说法正确。实习是在校学习的延续，在校学生不具备劳动者资格，因此实习关系不是劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法、合同法的调整。也就是双方真实意愿的表达，平等协商签订的协议都是有效协议，有法律效力。在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。
2【口头协议的局限性】：口头协议很难取证，需要大量辅助证据。当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，口头协议无效。