什么是学习型组织模式

发布网友发布时间：2022-04-30 15:35

共3个回答

热心网友时间：2022-06-26 11:30

由彼得圣吉五项*的基础上，通过大量的个人学习特别是
Q 团队学习，形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够
9 能动的作用于环境的有效组织。也可以说是通过培养弥漫
3 于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力
9 而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性
4 的、能持续发展的组织。学习型组织为扁平化的圆锥型组织
5 结构，金字塔式的棱角和等级没有了，管理者与被管理者的
0 界限变得不再清晰，权力分层和等级差别的弱化，使个人
0 或部门在一定程度上有了相对自由的空间，能有效地解决企
3 业内部沟通的问题，因而学习型组织使企业面对市场的变化，
1 不再是机械的和僵化的，而是“动”了起来。不过，随着全球经济一体化和社会分工的趋势化，扁平化组织也会遇到越来越多的问题，在不断的分析问题、解决问题的过程当中，学习型组织“学习”的本质对人的要求将越来越高。

热心网友时间：2022-06-26 11:30

学习型组织模式就是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。当今世界上所有的企业，不论遵循什么理论进行管理，主要有两种类型，一类是等级权力控制型，另一类是非等级权力控制型，即学习型企业。

学习型组织建立的十个步骤
　　一、评估组织的学习文化　　二、增进组织的积极性　　三、在工作场所能安然地思考　　四、奖励冒险　　五、协助成员成为彼此的学习资源　　六、运用学习能力到工作上　　七、描绘组织的远景　　八、将组织的远景溶入生活　　九、连结系统　　十、明示组织未来努力的方向

热心网友时间：2022-06-26 11:31

区别于传统的权威的控制型组织。
要尊崇五项原则：
1 自我超越
2 团队学习（团队的所有成员进行深度会谈）
3 心智模式
4 共同愿望
5 系统思考