如果公司不发年终奖算不算犯法?

发布网友发布时间：2023-11-11 13:41

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热心网友时间：2024-11-17 09:55

这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展资料

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

参考资料来源中华人民共和国劳动法

热心网友时间：2024-11-17 09:55

我认为公司不发年终奖是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析！

首先第一点就是从法律角度来讲，我国的法律主要是针对*和百姓安全两方面来制定的。而我们本文中所说到的公司颁发年终奖既不属于*，又不属于百姓安全。此奖项只是为了奖励在一年内为公司做出很大贡献的人们，给他们颁发年终奖即是对他们过去一年工作的肯定也是对他们将来工作的鼓励，当他们接受了年终奖后，他们就会更加积极的为公司工作。这样来看的话，年终奖它是具有人性化的，而且是根据公司自身来定的，并不是法律规定的公司必须有年终奖。同理，公司不颁发年终奖也是合法的。

第二点我将从人民角度来分析。据据我所了解到的，并不是所有的公司都会颁发年终奖，而且有一些公司颁发年终奖也不是给全部公司成员都颁发，他们颁发年终奖的目的只是为了鼓励表现好的成员让他们继续努力，然后顺便也可以促进表现一般的成员的积极性，让他们也努力去得到年终奖。然后另一些公司就是给全体员工都颁发年终奖，这些公司的目的是对全体员工过去一年辛苦表现的慰问，同时也是给予他们信心，让他们在新的一年可以继续好好表现。这样来看的话，年终奖只是作为一种奖赏来出现的，并不是一个公司所必需的东西。所以，即使有公司不颁发年终奖，他们也是合法的。

当然了，以上内容全部都是我自己的看法罢了，如果大家有其他不同的意见，也可以多多补充哦！如果喜欢我的观点，也可以给我点个赞哦！

热心网友时间：2024-11-17 09:56

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

热心网友时间：2024-11-17 09:57

广东胡律师：

补充回答：这发不发不是由法律定的，而是由你们单位的规章制度定的。

不属于犯法，本身年终奖不属于《劳动法》约束的，由单位规定的制度。