职场中跳槽也是一种自我提升吗?
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发布时间：2022-04-30 16:27
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时间：2022-05-29 13:09
如果适当跳槽是的，如果频繁跳槽就要考虑自己的问题了。
适当跳槽有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一颗树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。
有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
扩展资料：
跳槽注意事项
1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作；
2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法，在没有拿到新单位书面的录用通知前，不要辞职；
3、向自己的直接老板辞职并面对面提交辞职报告，做好工作交接。
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时间：2022-05-29 14:27
从个人职业生涯发展的角度来讲，跳槽和职场职业发展的好坏没有必然的联系。
跳槽只是一种选择，因为现代社会，vuca时代，瞬息万变，发展很快，选择很多，当你目前工作不能满足你的某些价值需求的时候，不像我们的父母辈的人一样没有其他选择，我们可以重新审视自己的资源，有重新选择的机会。
当你有跳槽的想法时候可以考虑如下几个问题：
1.当前工作不能满足我的哪些需求？人往往在缺什么的时候就觉得什么最重要，比如你的工作很稳定，但是领导不重视，就想找一个领导重视的工作，但是这个新的选择可能没有现在稳定，而你刚刚毕业没多久，稳定恰恰是你现在需要的，你在考虑新选择的时候可能也会忽略这一点。
2.当前工作能满足我的哪些需求？职业回馈=钱+发展空间+情感需求，目前这个工作能够给到你这些回馈吗？如果不能，新的选择能够全部满足吗？
3.如果换家公司是不是就能解决目前的问题？你是不适应目前这个职场的节奏，只要花时间精力去适应就可以解决还是必须要换一家公司才能解决这个问题，如果从民企换到民企可能还是老板文化，加班文化，换工作真的能解决你的问题吗？
4.跳槽是否有利于长期的发展目标？有的行业，如IT互联网行业的确是通过跳槽来实现快速涨薪的，但是如果跳槽过于频繁，你工作5年换了10份工作，但是随着年龄越来越大，你的体力和技术水平很可能已经比拼不过更年轻的竞争者的时候，你要怎么在这个职业市场上立足？跳槽越频繁也很难在一个深耕的领域积累足够的人脉资源，帮助到你后面的职业发展。30岁以后，35岁以后的职业发展主要是靠人脉的。
5.如果这个公司真的和你的价值观大相径庭，自己也没有兴趣，能力优势也不在这方面，那就跳吧，跳之前做好充足的准备，做做职业规划，探索一下自己工作的甜蜜点，甜蜜点=兴趣+能力+价值观+市场需求，裸辞的代价要确保你能够承受。
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时间：2022-05-29 16:02
职场中跳槽并不是一种自我提升，只是给自己换了一个环境和心情而已。为什么这么说呢？
一、在一个地方工作久了，对自己前途更有利。
中国人是比较讲人情的，工作中也是如此，一个人在公司干的时间越长，被提升的机会就越多！如果你是新人，想都不要想，升职和加薪不可能是你！
而干得久的老人儿才有机会，比如:奖金比新人多、假期也比新人长、有提升的机会、工资也比新人高、老人也有话语权等等！
所以，在一个地方干久了，好处多坏处少，为啥要跳槽？
二、跳槽到一个新地方，新人没有价值，只能靠时间久了才可能。
刚才上面已经说了，新人到一个新地方工作，没有任何优势可言！工资是最少的、还得小心翼翼地处理人际关系、有提升的机会也不会轮到你……
你只是从一个你待够了的地方，换到别人待够了的地方而已，对自己的前途并没有自我提升价值。
三、既然是跳槽，说明你还是干老本行，那么到哪里都一样！
大家都应该知道，每个行业的待遇和规则其实都差不多，有人总以为跳槽换个好点的地方，不见得呀！
每个行业都有潜规则，谁家会比他家强？比方说~你现在八千工资，到另外一家给你九千，表面上看差了一千块，可是！你跳槽是属于新人，待遇也没有，还是一样等于八千块的工资。
而且！最重要的一点:新人想出人头地太难！
所以，跳槽并不是自我提升，只是换了个环境而已，也许心情好比啥都强，如果能换个好心情，自我价值就不要想了！
希望我的回答令您满意！谢谢！
生活很苦，自己加糖！
热心网友
时间：2022-05-29 17:53
在职场中，跳槽是职场中常见的现象，也是职场人不得不面对和绕不开的问题。然而，跳槽的人只会出现两种结果，一种是越跳越值钱，另一种正好相反，越跳越降低自己的身价，越来越不如从前。
那么问题来了。同样都是跳槽，为什么会产生两种截然相反的结果呢？接下来，我们一起来分析一下并揭开它的神秘面纱。

跳槽与高薪的前因后果
职场中有一句话流传甚广，叫：“要想升职加薪，就要不断跳槽”，而正是某些个别的例子，让很多不明白内在原因的职场小白深信不疑。于是，这句话就成为他们在工作中遇到到不顺心或是不满意薪资时的心灵鸡汤，然后就开始自己的“跳槽加薪”梦。
在一开始的跳槽过程中，可能会因为某些偶然的因素，在薪资方面有所提升。但是回头一看，无非是自己的简历还没有很难看，还是一个可培养的人。但随着跳槽次数的不断增加，薪资反而不增反减，甚至自己在求职的过程中也会到处碰壁。在这个时候，你的内心会越来越焦虑，因为现实和你的自我认知有着强烈的反差，再加上履历越来越花，久而久之，只能自降标准，只为一份谋生的工作。
这些人能有如此做法，完全是因为错误地理解了这话的意思，只看到了表层意思，没有领会深层的含义。真正明白这句话意思的人，是懂得每一个平台都是自己进一步提升的平台，当自己在现有平台达到可晋升的层次之后，做好准备再跳槽，而不是像职场小白那样，想走就走没有定性。
如果遇到这些情况，就可以准备跳槽了！
1.没有输出方向
如果你在一家公司做了几年，却一直没有等来升职或是加薪的机会，无论是自身原因还是外部因素，没有明天的工作就要果断放弃，所谓“不破不立”，因此跳槽就变成了最好的选择。
2.道不同不相为谋
在职场中，出现人际关系问题也是常有的事情。如果在工作中与领导不和，被打压，通过调岗等方式也难以解决。这就说明你和领导不可能走到一路上，甚至你在领导的心中是一块挡路石，存心把你赶走。这个时候，跳槽是不得已而必须做的事情。
3.发现更好的平台
职场不是“在一棵树上吊死”的地方。如果你在成长的过程中发现了更好的平台，那么可以准备离职跳槽了，所谓“树挪死人挪活”。如果你发现了更好的平台，代表你目前的工作已经无法支撑你的能力与梦想，而新平台让你焕然一新，提升自信与热情。这个时候，你只需要做好各种准备，然后跳槽即可。
能够通过不断跳槽升职加薪的，往往是那种在你离职之前就被猎头盯上的人，如果你觉得你自己还不是这一类人，无论如何都不要裸辞。

裸辞是对自己极不负责任的表现
世界之大，无奇不有。职场中总有那么一类人动不动就裸辞，还自认为这是一种风格，特立独行很酷。但是这些人往往都自食其果，裸辞后自己感觉非常焦虑，却在外人面前表现得满不在乎。
很多裸辞的人一开始都感觉自我良好，不愁找工作。甚至会认为辛苦了这么久，难得休息一次，于是就不急于找工作。每天睡到自然醒，外卖追剧与游戏乐此不疲。
浑浑噩噩半个月，意识开始觉醒，然后开始找工作，各种投递简历各种面试，把自己折腾够呛，却发现找一家合适的公司是何等的难，一晃又是半个月，却颗粒无收。
这个时候，终于意识到裸辞最大的问题，不是找不到工作，而是合适的工作难寻。随着找工作的时间不断延长，自我价值的流失会随之越来越快。

升职加薪是一个从量变到质变的过程
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。职场中我们又何尝不是这样呢？
在适当的时间做适当的事情，在当下的工作中，就要从当下的工作中学习此时此刻需要具备的能力，这是晋升的基础，意识你向更高一层发展的基石。
很多职场新人，在初入企业的时候，总想能被委以重任，然后彰显自己。理想很丰满，现实很骨感，想象得永远与现实是有差距的。当领导真的把事情交代下来的时候，多半是做得一塌糊涂。
为什么呢？因为层次还没有到，格局还太小。你的思维仅停留在自己的一亩三分地，还认为自己做的是无与伦比的。殊不知，在别人看来，简直是幼稚到了极点。
一个人只有肯花费自己的时间和精力，多看多学，才能学到更多的东西，也因此才能有更多升职加薪的机会。
跳槽是一件很简单的事情，但是如果想越跳越好，那一定要做好十足的准备。那些无准备的跳槽都是在自毁前程。
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时间：2022-05-29 20:01
许多职场人士都有过跳槽的经历，合理的职业、职位流动可以让企业在不同的发展阶段更好地引入合适的人才。但由于浮躁和功利，职场人变得越来越追求急功近利，并且越来越多的人希望通过频繁跳槽来获取更多的利益。因为跳槽失误而引发的连锁反应，对求职者的心理会产生非常大的影响，而且很可能使职场人士的职业生涯受到影响。那些渴望最短时间获
得经验和实现人生积累的人，很容易陷入频繁跳槽的怪圈。
史汇文于 2011 年毕业于一所著名高校的工商管理专业。毕业时，他为了找到专业对口的工作，应聘到一家制造业公司，并开始了 HR 的从业历程。来到这家公司后，由于人力资源部门的许多工作做得不够专业，再加上公司管理混乱，他在 2012 年 4 月把老板炒了，之后在一家国际货运企业做了招聘助理。跳槽没多久，他所在公司承诺的薪酬没有兑现，所以几个月之后，他再次跳入另一家民营企业担任培训专员。但是不久之后，公司由于种种原因宣告破产，史汇文也无奈地加入到了求职的大军之中。然而，这次却没有前两次跳槽那么幸运，一连 3 个月的求职经历，数百次的求职失败，使得他身心疲惫。他从来没有想到一次失败的跳槽经历会引发这么多次跳槽，他自己也很担心频繁跳槽会对自己今后的事业产生影响，并产生恶性循环的后果。
有关专家认为，史汇文在择业、跳槽的过程中，只看到了职位的高低，却没有去考察新公司的文化和环境，出现了与公司的企业文化难以融合的问题。有些求职者在选择行业的时候，只考虑这个行业是否热门，却没有仔细分析自己的兴趣和专业背景等，结果导致职场中的失败；也有一些求职者只是一味地追求高薪，从而忽略了自己的工作能力和职业规划，放弃了现有的工作，跳槽到一个陌生的领域，结果“赔了夫人又折兵”，不仅新工作适应不了，而且以前的经验也成了泡影。
有关专家分析认为，职场人士在率性跳槽的过程中，不了解自己的兴趣、竞争优势和能力， 没有做职业定位，寻找不到努力的目标。在没有对职业进行定位的情况下工作，就很容易对工作产生厌烦。在这样的心态中，大多数人往往会草率地换工作。据新浪网调查显示，有六成以上的人没有做好职业规划就盲目跳槽，这样做的结果就导致每次职场能量的积累会迅速归零。所以说，没有明确的目标胡乱地跳来跳去只会给今后的职业生涯增加更多的障碍。频繁跳槽的人之所以会有危机感，除了职业成就感不强之外，还对新的职位没有信心，所以这类人之后又会进行新的跳槽，莫名地陷入恶性循环之中。事实上，在跳槽之前，除了做好职业定位、职场规划，充分考虑自身的能力、竞争优势、兴趣、内在的职业取向和独特的商业价值外，还要了解公司的文化背景、环境和企业实力等因素，对自己所要从事的职业和职位有一个全面而透彻的了解，做好充分准备之后，跳槽者对新工作才会得心应手。
专家指出，跳槽时不能有以下心理：（ 1 ）觉得自己的收入很低，没有干劲。应聘时这样的理由会让招聘者认为你是一个斤斤计较的人，很注意个人得失，不能与企业共同进退，这样的人不能委以重任。（ 2 ）复杂的人际关系。不论什么样的工作，都会讲究团队精神，因为团体力量肯定大过一个人的力量。对人际关系的逃避、胆怯，会被招聘者认为你没有人际关系方面的交往能力和协调能力，而人际协调往往是团队精神中最重要的部分。（ 3 ）承受或承担的工作压力太大。随着社会的不断发展和进步，随之而来的压力也是不可避免的。
不能高效、快节奏地生活和工作的人，注定要被他人所取代，如今的招聘也标明要求应聘者能在一定的压力下完成工作。（ 4 ）不能和上司融洽地相处。既然步入社会，你就是社会中的一分子，就要和社会之中各种不同的角色打交道，什么样的人都可能遇到，会遇见不同的上司或高层人员，所以你要积极主动地适应你的上司，而不是等着别人来适应你。如果你连与上司的关系都没办法处理好，还谈什么处理与客户的关系呢？（ 5 ）那些追求时尚的人，择业跳槽也是一种追求时尚的表达方式。这类人对社会的发展和事物的走向都很敏感，哪个行业最热门就会走向哪里，而且对自己的职业定位大多数也都是短期的，理想的职业和长远的事业并不被这些追求“时尚”的人所看中。而这些因“时尚”而跳槽的人，会存在业务不精、相关知识缺乏的问题，他们这些“三脚猫”功夫是无法适应社会精细化分工趋势的。
有着以上这些心理的人会陷入盲区，往往会越跳越糟糕，进而陷入迷茫之中。所以，人们在择业、就业和跳槽的时候应当注意不能陷入这五种心理盲区，否则会对以后的生活和职业生涯留下不可磨灭的阴影。
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时间：2022-05-29 22:26
职场中跳槽到底是不是一种职业发展和自我提升，这要具体情况具体分析，因人而异。
对于那些做到中层或者高管的人来说，跳槽确实是自我提升。比如腾讯的高管跳槽到阿里了，就算职位与在腾讯相同，那也是职业上的新高度。
而对于普通员工，底层员工，跳槽或许就是因为自己讨厌现在的工作，只是想换一个轻松赚钱的工作。到底能不能提升，里面运气的成分居多。而且很多年轻人特喜欢跳槽，一份工作干个一年半载人跑了。现在能不跳槽，尽量少跳槽。
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时间：2022-05-30 01:07
接下来，我将从这几个方面论证我方观点
第一、从个人角度来看，跳槽不是好逸恶劳，而是为了得到一个更好的工作环境、发展空间。通过跳槽，新旧东西的碰撞更能不断地提升自己的境界、充分挖掘自己的潜能，丰富自己的人生阅历，是自我挑战与自我优化。人是具有趋利性的，如果跳槽对他发挥作用没有一丁点的帮助，他还会跳么？而联合国更是在招聘对外工作人员明确标榜应聘者需要六种以上的工作经验。这说明了什么？说明了跳槽有利于积累工作经验，有利于人才发挥作用。
第二、对企业甚至是行业而言，人才可以通过跳槽更好的推动企业发展与行业创新。跳槽作为人才流动的新形式，在优秀人才的流动中不断为企业注入新鲜的血液。同时，各行业间的人员流动也为行业间的知识技能互补交流提供一个重要条件，从而促进行业的人才结构调整与增强行业创新力。
第三，就社会而言，人才是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济
社会中自由流动的特性。而跳槽就是以双向选择为特征的人才流动机制，它适应了社会主义市场经济在当今社会新的发展趋势，有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。
所以我方坚持认为跳槽有利于人才发挥作用。
谢谢
攻辩小结
感谢对方辩友的精彩发言，虽然对方辩友如滔滔江水*昂扬，看似头头是道，可终究还是犯了以下错误
1、我们说的跳槽可是针对有意愿跳槽的人才来说，而对方辩友总是给我们扣上全社会以及社会主流的帽子，我们又何其无辜呢？
2、对方辩友以一些个体跳槽失败的例子就告诉我们跳槽不利于人才发挥作用，是不是有失偏颇呢？个体的失败只能说明他们考虑的不周全，而人才是一个群体，我们要站在整体的的角度、立足于整个市场看待跳槽是生产力发展的客观要求，是迎接技术*挑战的需要啊
3、关于对方辩友所说的个人诚信、公司安全的问题，我们承认任何事物都不可能是十全十美的，我们国家有《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，都有效的抑制了其中不合理的成分，从而引导跳槽的规范化、合理化，难道你就能以道路的曲折而否认前途的光明么？不能啊！
跳槽，是人才的自主选择与社会需求共同作用的结果，在市场经济发展的过程中，跳槽也部将越来越普遍，我们做的，不应是在一条通不到罗马的大路上固执的徘徊，而是要善于选择，让跳槽成为职场转折点，发挥自身作用。 所以，我方坚持认为，跳槽有利于人才发挥作用。
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时间：2022-05-30 04:05
人们都说：良禽择木而息。当今的职场，跳槽是一个敏感的词语，很多人，特别是年轻人非常喜欢跳槽，说：跳槽能促进自己的成长。不管能不能促进自己的成长，但总得给自己跳槽一个理由，要说理由，我看不外乎以下几个方面。
跳槽需要理由
工资低，和自己的付出和能力不成正比。
工作环境和人文环境和自己想的不一样，甚至相差太远。
单位领导任人唯亲，自己晋升的机会很少。
无法获取新知识，不能使自己有新的突破。
自己的价值取向无法和公司的价值取向融合。
公司的经营比较差或从事的这个行业没有发展前途。
由于公司经营性质和自己所从事工作的特点，无法解决个人问题。如夫妻两地分居，谈对象。
选择和努力一样重要
假如你因为以上一个或几个原因而跳槽，说明你正走向成熟，或想使自己尽快的成长起来。
人往高处走，水往低处流，这句话没什么错。但需要说的是，自己在准备跳槽前，对自己要有一个准确的评估和定位，也就是说掂掂自己的分量，不要让自己的鲁莽行为使自己处于进退两难境地。当你真的想跳槽时，必须明确自己跳槽的理由。跳槽是你职业的又一次选择，也是你人生的一次选择，跳槽的成败会直接影响你将来事业的发展和成败，一定要谨慎再谨慎。
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时间：2022-05-30 07:20
无论是什么样的公司，管理岗位都是极少数的，出于稳定和发展的考虑，任何企业都不会轻易的、频繁的去更换管理人员，并且那些好不容易升上来的人员更不会随便跳槽，所以，想要更大的升职空间，唯有跳槽。
2.外来的和尚会念经，老板专请空降兵。
很多老板都喜欢招聘“外来的和尚”，总认为这些外来人员能够更清楚的指出公司的不足，所以空降兵慢慢的成了公司的主流。对于那些有能力的人来说，空降兵就成为了他们升职加薪的拦路虎。
3.领导层管理思想落后，人才机制不健全。
有些企业，管理层都到了退休的年龄，还在不服老，依旧掌握着公司的生杀大权，他们总认为自己的员工要与公司一荣俱荣，一损俱损。管理理念落后，人才机制不健全，久而久之，有能力的人都慢慢地心灰意冷，最终选择离去。
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时间：2022-05-30 10:51
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。 每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。 
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。 经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。 
3、面试机会减少。 通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
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时间：2022-05-30 14:39
一、公司里没有人比你聪明
在今天的社会里，人们很容易看到一个人在未来能取得什么成就，看到谁站在他身后。这意味着在一个公司里，有人必须比你更聪明、更有能力，这样你就可以学到一些东西来找到职业差距并取得进步。如果你认为公司里没有人能比你做得更多，没有人比你更聪明，那么快跳，不要停下来一会儿。
二、与老板或老板的不良关系中国是一个典型的关系社会，企业也是如此。大多数成功的人都是恋爱中的赢家。如果你和老板或老板的关系不好，那么这份工作是你唯一的出路。
三、公司业务薄弱，没有解决办法
这是正常的，不重要。但是，当陷入困境的公司未能做出任何改进或者采取实质性行动来取得突破时，这在很大程度上是同。你还在那里等着敲钟吗？树挪死人挪活，跳槽或许是一种挑战，但它也是一个自我突破和一个机会。白马和驴在西行中的故事展示了一切。任何从事过三份以上工作、或三个以上的企业，积累的经验必然丰富，在工作场所难以获得良好的机会。那些在半死的工作中浪费生命的人是最大的悲剧。
热心网友
时间：2022-05-30 18:44
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从具体的角度出发去理解，跳槽的能够给从业者带来的好的一面：
1、更好发展空间
能够让自己获得全新的可能，为什么一些人会选择跳槽，主要是因为他们在原来的企业内部工作多年了，但是一直没有看到好的发展潜力，一直没有被提升，工资还是那么少，还是做着基础的工作岗位，所以大家想要凭借着自己多年积累的经验去其他的企业试一试，看看有没有升职加薪或更好发展的可能性。
2、高薪的可能
能够让自己获得更高的薪酬标准，其实根据大量的调查结果显示，大多数的人他们之所以会选择离职选择跳槽，有一个非常重要的因素就是这一家企业给出了较高的薪酬标准，正是被高薪所吸引，他们才会选择离职跳槽。
3、职位的提升
能够让自己获得更高的职位，能够让自己统筹一些工作的执行和展开，现在有很多猎头公司他们会去各大企业挖角，挖掘的最大噱头就是能让你在企业内部独当一面。
当然也有不好的一面，
1、需要在一个企业内部全新开始，所谓的全新开始，并不是说你所做的工作需要全新开始，还是说你需要在企业内部跟那一些你从来没有接触过，甚至是完全不认识的人去接触，去了解他们的喜好，去了解他们为人处事的方法，确定后期跟他们交流的方式。
2、你必须要去适应一家全新企业的文化和理念。
在决定跳槽前，还要综合以下两点考虑。
1、先确认这家企业是否有发展可能性
现在有很多的人，特别是刚毕业的职场新人，从学生身份过渡到职场人身份转变的过程中会遇到比较多的问题，他们没有办法去有效的解决这些问题，他们在解决这些问题的过程中会遇到很多的障碍，于是他们会有放弃、气馁的想法，说实在的，这样的想法是不成熟的。有很多时候你在这一家企业遇到的问题，在另外一家企业同样也会遇到，这并不是某一家企业的专属职场潜规则，这一点一定要注意，只有确定自己在这一家企业勤勤恳恳付出多年，但是却没有获得提升，公司在行业里没有发展空间，领导也不重视自己，这样的情况才可以离职。
2、即便确定要离职的，也一定要注意守好最后一关
现在有一些人会觉得既然都已经要走了，在后期跟企业内部的领导、跟企业内部的工作也不会有任何交集，那么就不需要投入太多的心思和时间在现在所做的这一份工作上，随随便便应付着就可以了，这样的做法是错误的。其实有很多的人他们跳来跳去都是在同一个行业内的不同企业之间跳，如果你没有守好最后一关，当现企业做人事调查的时候你也不会收到好的评价，对新工作会有影响，甚至影响后期在这个行业中的立足，会变得非常困难，这一点也一定要注意把握好。
关于跳槽这件事情并没有所谓的对与错，只是针对于不同的人来说，跳槽能给他们带来的好处和带来的那些不好影响会存在着一定的不同，一定要综合平衡利弊之后，再结合自我的情况去选择。选择好跳槽的时机，完成跳槽企业的考核，相信你将能够从一个企业的全新岗位得到提升和发展，获得更好的成就。
本
热心网友
时间：2022-05-30 23:05
一 有利方面
1/4
能对自己的发展重新规划 有些职场人可能在寻找第一份工作的时候没有充分做好自己的人生规划，抱着骑驴找马的心态随便找了份工作，工作过程中逐渐领悟到自己真正想做的是什么，发现了自己比较擅长的领域，如果是这个原因而跳槽，小编还是完全赞同的；
2/4
能得到薪酬或职位的提升 工作嘛，除了为社会做贡献，实现自己的人生价值外，养家糊口也是很重要的，或不满于企业的用人制度，或出于领导对你的赏识度不佳，亦或公司人才过多，你觉得自己出头之日无望，宁做鸡头不做凤尾，想换个有发展空间的工作，这个也是非常能够理解的，跳槽或许有好的前景；
3/4
能获得伯乐赏识 我身边有很多这样的例子，因为在单位经常有其它公司的老总来洽谈业务，几次交流下来他或许发现你的业务水平和工作能力是他们非常需要的，甚至是惺惺相惜相见恨晚，给你提供更加优厚的待遇，也就是我们常说的“挖墙脚”，这种机遇下的跳槽倒也蛮不错，但注意一定要跟原单位的领导好好交流，好聚好散，以后还是朋友嘛；
4/4
可求得成就感 成就感非常重要，甚至比工资待遇还要重要，被需要的感觉是很美妙的，比如单位有重大活动或决议，领导能首先想到你并通知你参加，这是多么自豪的事情呢。而自己一直默默无闻，感觉自己可有可无，由此而想换个竞争没这么激烈的，自己能真正成为其中一分子的公司，出于这种原因的跳槽，小编支持；
二 不利方面
1/4
事业发展持续性不佳 过度频繁的跳槽对自己的个人发展是极为不利的，工作履历杂而不专，啥都干过，啥都不精，这在寻求新工作时的筹码就不高，企业更希望招聘到有特长的员工，而不是略懂皮毛的人；
2/4
用人单位质疑你的能力 用人单位虽然没办法获悉你在原单位的具体工作情况，但他们也会斟酌思考是否因为你业务能力差，或者跟老板同事的关系不好才选择跳槽的呢，如果你拿不出像样点的履历，这种跳槽往往也是不利的；
3/4
给家人的安全感受影响 这点小编是深有体会的，父母那代人生存的年代比较注重稳定性，他们对你的期待或许也没那么高，只希望你找个工作安安稳稳的过日子就好了，你跳槽他们就会担心你是否能适应新的环境，是否能跟领导或同事搞好关系等等；
4/4
从头再来 虽然“大不了从头再来”说起来很潇洒，但做起来可就难了。一方面自己辛苦经营的人脉关系，自己辛勤工作所积累的某个岗位的工作经验或许在将来都没什么用武之地了。来到新的环境，你是否有勇气、有能力再创造出一片新天地来呢？
热心网友
时间：2022-05-31 03:43
第二，找到自己职业的含金量。看看自己在目前公司工作多久?通常来说，在一个企业工作应满一年。否则他不会提供十分有价值的职业规划依据，客观的估价一下自己的能力，你的优点及特长是什么，你还有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳槽到的企业是否更能增加自己的职业含金量?推荐阅读：职场面试如何回答跳槽问题
第三，全面的了解市场情况，明确自己的发展目标。请了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的陷阱。因此，你是否能找到正确跳槽的方向是成功的关键。
此外，你还需考虑一些细节上的问题，比如，你的简历该如何设计才会突出自己的优势，什么时候提交辞呈最为合适以及如何合适的解除劳务合同。这些都是你需要考虑到的，要知道，跳槽也是一门学问。
热心网友
时间：2022-05-31 08:38
第一，为什么要跳槽？一般频繁跳槽的人，从主客观因素来分析，主要有这么几种情况。一是在原单位不顺心，有的人可能因为别人的几句话让自己不舒服就产生跳槽的念头。
二是和上司同事的关系紧张。由于受不了上司的严格管理，和周围同事关系不和谐。
三是公司的氛围不好。这主要涉及公司的文化，包括公司形成的一些规章制度、用人方式、管理手段等与本人理念差距很大。
四是没有五险一金。因为公司不遵守劳动法规，不为员工办理五险一金跳槽的很多。
五是拖欠工资。公司虽然不错，但是因为这样那样的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。
六是工资低。因为工资低而跳槽应该占跳槽的比例更大。
七是个人的原因。因为自己家庭原因或是个人要学习、深造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生的。
第二，跳槽能提升自己的价值吗？这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第三，年轻人应该频繁跳槽吗？对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策
