成为一名优秀的管理人员必须要有高学历吗?6

发布网友 发布时间：2023-10-21 00:28

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2024-12-11 18:27

管理是门实践艺术，需要的是能力；而学历表示的是接受过的教育程度，学历一定程度上可以反应能力但能力不等于学历；所以对于经历不够的人来说，学历低、能力也很难有保证；但对于累积的一定经历的人来说，能力就是能力，高学历不能代表高能力、高能力也不一定非得要有高学历；所以可以肯定的说成为优秀的管理者不是必须有高学历，但没有高学历所代表的系统的学习历程的话，就需要更好的天赋和更多的努力才可能成为优秀的管理者，毕竞人们都说站在巨人的肩上可以看的更远嘛

热心网友 时间：2024-12-11 18:28

在这里首先要有你自己的一个个人定位。例如你处在什么领导层？最基层的也有管理能力的问题。
你的上司要求你做什么工作，你是否能有条有理的根据事情的大小，轻重缓急，安排顺序、时间。那个该先完成，那个可以后一点。这属于个人范畴的管理。领导的要求你做到了就到位了。
做基层管理者也要理解上级意图，领导劳动人民，就要与底层的劳动人民密切接触，了解他们的个性，因人而异通过聊天关心他们，根据上级的要求找他们谈话或安排工作，要适度表扬或批评，还应树立群众中的榜样，让大家去效仿。千万不要领导人民与领导对着干，这是不能做的。是你的集体团结在你的周围，你是老大，一呼百诺，就到位了。
做上层管理者，要分清你的部下谁该管什么，适时督导，协调矛盾，奖勤罚懒，跟他们身上要成绩。让你的手下鞍前马后为你努力工作就到位了。
与工作有关的你都能管，个人私事你就不能管。
一句话，上班时间谈工作，不谈与工作无关的事。下班以后论弟兄，公说公有理，婆说婆有理，全有理，你没理。一笑了之。要做好管理，需要两种细胞，一种是人文细胞，要把管理看成是人的管理，要有人文素养，能理解他人的心理和需要，有深刻的人文关怀。一种是艺术细胞，管理是一种艺术，要有艺术的表现力和巧妙的艺术方法。

这两种细胞缺一不可。如果缺少了这两种细胞，就做不好管理，就会在管理的压力下上窜下跳，非常狼狈，管理的结果也不会理想。

具有了这两种细胞，再加上做好其他一些对各行业不同的要求，就能做好管理。高学历只能证明你有知识，并不能证明你有能力，只能把知识应用到管理实践中，才能发挥作用。

热心网友 时间：2024-12-11 18:28

不见得，台湾王永庆就不是高学历，却是知名企业家。