关于公司主动解除合同赔偿和失业保险金领取问题`16

发布网友 发布时间：2023-10-19 20:39

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热心网友 时间：2024-09-29 16:20

　　关于合法解除情况下的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行*规规定的其他情形。

　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　失业保险领取条件：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而*中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。

　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　　(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

热心网友 时间：2024-09-29 16:21

　　1.公司现在因为要拆迁，与全公司职员解除劳动合同
　　实话说拆迁不是解除合同的法定理由，因此公司的解约属于单方面解约，是违法的

　　2.单位未提前30天通知
　　提前30天通知解约是有条件的，必须符合以下条件才能解约
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　　如果没有满足上述条件就算提前30天通知也是违法的，依据是劳动合同法40条

　　3.想问下我能拿到多少个月补偿
　　抛开赔偿不谈，如果你对解约不满，依法可以继续履行劳动合同，依据是劳动合同法48条
　　如果劳动合同已经解除或者你也不想继续在公司干了，才继续谈赔偿问题，注意是【赔偿】而不是补偿
　　赔偿的具体是按照双倍的经济补偿计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47、48、87条
　　但是因为劳动合同法是08年元旦开始实施的，之前的劳动法没有规定赔偿问题，因此赔偿的计算时间是从08年1月到现在的10年9月，总计是可以得到6个月工资的赔偿金而不是补偿金

　　4.还有是不是有失业保险领`需要什么手续
　　是不是有失业保险还得看你们之前有没有办保险，不见得所以企业都很自觉守法的帮员工办保险...
　　如果有，那么失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。你可以对应看你们缴费多久就能知道能领多少了
　　手续字数比较长，简单说就是在终止或解除劳动关系7日内由用人单位持相关证明送职工户籍所在区就业服务机构，然后失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，每月10、11日失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金
　　这个就是一般的做法，但是具体到各地会有所差异，你得具体询问当地部门才知道你们当地的具体做法

　　希望对你有帮助吧！

热心网友 时间：2024-09-29 16:21

对于合同赔偿方面，需要到当地劳动仲裁申请仲裁。

你去劳动部门办理失业，然后到失业管理部门备案，就可以领取失业金了

热心网友 时间：2024-09-29 16:22

一个月工资的 代通知金 3个半月的经济补偿。。 代通知金和经济补偿金的月工资标准 是你前12个月实开手的平均月工资。（就是 前12月实际拿到手的工资总和/12）
至于失业保险每个地方的*是不一样的。你要到当地的社保中心去问问。

热心网友 时间：2024-09-29 16:23

1、单位应支付一个月工资作为代通知金。
2、按你的入职年限，不到3年半，单位应支付经济补偿3个半月工资。
3、失业保险由单位在劳动和社会保障局办理失业保险待遇审核手续，农村 户口可以一次性领取，你本次就业满3年，可以有6个月的失业保险金，具体金额各地区不同，需要咨询劳动局。
综上所述，你可以得到4个半月工资的补偿和6个月的失业保险金。