绩效管理要遵循哪些基本原则

发布网友发布时间：2022-04-30 12:55

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热心网友时间：2022-06-22 09:15

现如今，随着企业规模的扩大，企业数量的增加，绩效管理已经成了企业日常管理中不可缺少的一部分。绩效管理可以帮助企业更好地考核组织员工的工作积极性和活动取得的成效。绩效管理从制定考核目标开始，到评价结果结束，是一个完整的管理过程，绩效管理是一种新的管理方式，要想让绩效管理更加有效，就必须遵循一定的基本原则。1.绩效管理要从企业日常管理活动开始，要把绩效管理的基本程序当作是其日常管理活动的有机组成部分，不要把它当作是组织强加的额外工作，这样就改变了绩效管理的本质，是没有什么效果的。
2.绩效管理有一个前提，那就是对组织的目标、战略、管理等实行契约式的管理。组织要想前进，就需要有一个明确的目标，而战略是组织实现目标的主要途径，战略的实现需要有科学合理的管理。只有这样相互联系起来，才能让绩效管理的正常进行。
3.绩效管理要以发展作为其导向，要对组织成员的素质和能力进行详细的分析和了解，并作出相应的判断，明确成员的技能，并让其了解要在更好的层次中工作，需要有什么样的技能和知识。
4.绩效管理要坚持不懈，不要一味地奉行一年一检查，要持续不断地执行，才能发挥出绩效管理的最大功效。绩效管理在增加关注投入的时候，要对其各个成员的素质、能力等多方面进行分析，对每个人都有一个明确的定位，这样组织才能向着目标前景，绩效管理也会更容易实现。
总之，企业组织在实行绩效管理的时候，一定要注意遵循这几方面的原则，不管是什么活动，都需要有一个正确的向导来指挥，组织应该积极努力地朝着既定的目标前进，让绩效管理发挥出其最佳性能。

热心网友时间：2022-06-22 09:15

绩效管理应该遵循以下基本原则：
1.
公平原则　
2.
严格原则
3.
单头考评的原则
4.
结果公开原则
5.
结合奖惩原则
6.
客观考评的原则
7.
反馈的原则
8.
差别的原则
　　所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。