如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...

3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家，社会不止他们一家公司，自己有能力何必单恋他们一家公司呢？这就是自...

3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家，社会不止他们一家公司，自己有能力何必单恋他们一家公司呢？这就是自...

很多时候，吃亏是福不仅是一种安慰。这里的吃亏是加引号的，你比别人多付出的汗水，会在今后的人生路上，加倍偿还你。因此，面对领导分配工作量不均时，莫抱怨，莫看别人，做好自己。

1.表达感激：首先，表达对领导信任的感激。例如：“谢谢您给我这个机会，我很感激您对我的信任。”2.说明现状：解释你目前的工作负担，让领导了解你的实际情况。例如：“然而，我现在手头的项目已经让我忙得不可开交，我担心如果接受这个额外任务，可能无法保证质量。”3.提出建议：如果可能的话，提出...

有可能这样做会得到同事们的诋毁或者是鼓励，但是如果这件事情真正有效的话，那么也有可能会让自己的职场更上一步台阶，只有达到了管理层，才能够对他人指手画脚，才能够让那些曾经孤立你的同事变得十分亲近，而且这也是自己在职场必须要做的事情，只有这样才能够使自己的工作成就进一步提高。如果总是不提出...

工作强度与薪水不成比例，是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司，你会发现自己干的比别人多，休息的比别人少，自己的薪水又是那么一点点，心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境，多干活少说话是最基本的原则。一开始工资是会很低。只有你努力的适应了工作环境，吃苦耐劳，久而久之，老板是...

那么他们只能在公司里接受这样的局面，但是如果你想有更好的前途，那么一定要选择离职，不要在公司里被领导多次欺负。第三、制定奇葩规定 每一个职场人在公司都会遇到挫折，可是有很多员工发现他们在公司里遇到的困难，基本上都是由公司管理者所安排的，因为领导会制定一些奇葩规定让员工去遵守，因为他们并...

第六步：如果老板还是不同意，把他确实不同意的部分，拿出来做一个比较，然后给出自己的折中建议。话术：如果您的建议是我还是停留在原来的薪水，这样会导致我工作积极性受挫，可能会让我考虑是不是离职。我觉得对我们双方可能都是个损失，因为我不想离开公司，我还希望能跟公司平台走到更高的地方。我...

第一招：针锋相对 领导他工作的时候只是笑着踢他一脚，带着崇拜的表情对他说：只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和工资一样低！第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？...

可以通过尊重他人、表达自己的意见、帮助同事、尽量避免冲突等方式建立良好的关系。7. 接受反馈和批评。接受反馈和批评是提高职场能力的关键之一。通过接受反馈和批评，你可以了解到自己的优点和缺点，从而更好地提高自己的工作表现。可以通过主动寻求反馈、听取他人的意见、坦诚地面对自己的错误等方式接受反馈...