怎样根治社交牛杂症?

发布网友发布时间：2022-04-30 14:47

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热心网友时间：2022-06-25 15:31

继社交恐惧症和社交牛叉症之后，网上又出现了一个新词——社交牛杂症。

社交牛杂症是社交恐惧症和社交牛叉症的混合体，是介于两者之间来回切换的一种社交状态。

具体表现为：生人面前唯唯诺诺，熟人面前重拳出击。

无论是「社恐」还是「社牛」，或者是「社交牛杂症」，每个人在职场社交上都有自己的烦恼，如何才能让社交能力成为职场的助力呢？我们要注意以下三点。

1.无社交，不职场

罗振宇曾说：在社交红利时代，谁懂得社交，懂得传播，就能够掌握先机。未来的一切交易都将是社交。

我们必须承认，职场本身就是一个社交圈，无论是工作的分工配合还是人脉、信息的交换，都需要靠一定的社交支撑，没有谁能脱离团队，独善其身。

所以身在职场，就必须职业一点。

如果你不喜欢社交，就不要把它当做你生活的一部分，你可以区分开工作和生活，在工作中，社交只是你高效完成工作的一种方式。

比如，除了生硬的工作交接，当吃饭时遇到协同部门的同事，友好地和他打个招呼，顺便问两句工作进度，也能更全面地把控项目进展；比如和领导出席一场应酬，也许这场应酬可以助我们扩充人脉，眼前与我侃侃而谈的人，说不定就是下一个甲方。

你会发现，职场上的社交，更多的是一种有来有往的有目的的交流。目标明确，方式简明，反而会让人更轻松。

没有人能活成一座孤岛，毕竟职场上的机遇，稍纵即逝。

2.有效社交，“靠谱”最重要

恐惧表达的「社恐」人，多数很羡慕在职场上做到八面玲珑的「社牛」人。

其实在职场上，有时表现得太过，也会显得你不稳重、不得体。

有效社交不需要哗众取宠，也不必左右逢源，更不需要滔滔不竭地谈论自己，只要让对方感受到你的“靠谱”即可。

首先，职场上最基本的沟通就是“有始有终有汇报”，也就是在合适的节点，对项目进行沟通与汇报，有节奏地推进进度。

能够洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和相关诉求，尤其是在结束时能够给对方一个答复，这也是责任心的一种体现。

其次，靠谱的人，不止会聊天，更要办实事。

很多人在聊天的时候很会察言观色，他能发现你的心理需求，懂得如何用语言满足你，但这种虚无的心理满足感并不能长久维持工作关系。

只有真正从工作需求出发，认真考量可行性，提出自己的建议，才能带来工作上可靠的“安全感”。

3.逢人话三分，交浅不言深

有一个朋友，毕业后就入职了四大会计事务所中的一家，工作态度积极，能力也很优秀，很受领导重视。但如此优秀的她，差点因为一次不恰当的社交，而丢掉了工作。

起因是她们小组在年初新来了一位实习生，实习生很热情，很快就和朋友亲近起来。有一次，实习生因为惹了同事不开心，就感叹职场的残酷，和朋友讨教应对措施。

朋友把实习生当做了好朋友，对她知无不谈，告诉了她很多职场忌讳。

但没过几天，实习生就把朋友的告诫当做谈资，在同事间传开，一时间同事们对朋友态度都很防备。

直到领导找她谈话，跟她说让她把精力放在工作上，并提及了几件她和实习生说过的事，她才恍然大悟，自己被边缘化是因为实习生。

可见，职场上，交浅不言深，不仅是对他人基本的尊重，也是对自己的保护。

既然已入职场，我们就应该拿出职业的态度来面对职场江湖。

既要有勇气，踏入这纷争之地，融入其中；又要有底气，做一个让人值得信任的人。既要开口，为自己谋一个机会；又要学会闭口，为自己撑一把保护伞。

请记住，职场社交的关键就在于：适度。

只有学会适度展示自己，才能成为一名合格的职场人。