企业管理需要具备哪些条件?

发布网友发布时间：2022-04-30 15:17

共3个回答

热心网友时间：2022-06-26 03:17

企业管理需要具备：
（1）注重关系到企业生死存亡的企业经营战略的研究和管理。
（2）实行生产专业化和经营多角化。
（3）不断开发新产品和进行技术改造以保持产品活力和竞争力。
（4）广泛采用自然科学和技术的最新成就以提高管理的现代化水平。
（5）重视行为科学的研究和应用；突出人力资源的管理。
管理信息化
目的
一、大大减轻企业管理人员的工作强度会。
二、大大提高企业管理工作效率。
三、有力促进提高企业管理工作规范化。
四、奠定国民经济信息化基础。
五、促进提高我国企业国际竞争力。
六、将企业税务会计从财务会计中分离出来，建立一种相对独立的税务会计核算体系，是当今世界的普遍潮流，中国也不例外。

热心网友时间：2022-06-26 03:18

付费内容限时免费查看回答当管理要具备哪些要求呢。

1.要专业，有技术。

技术是一个人对某个职位所掌握的知识和专业的技能。例如，会计人员，翻译所学习到的技能专业性比较强，但是当你升职并拥有领导责任后，更加依靠下属的技术技能；在一般情况下，他们只管理但不参与下属的工作。

2.处理人际关系的能力

作为一个领导,要有处理人际关系的能力，要善于沟通，交流。

沟通能让员工更好地理解你的想法,了解该想法的目的以及对工作的积极作用,让员工更好地理解你，从而按照对应的思路去做事。

在工作中，心与心之间的沟通显得更为重要,它可以拉近你们之间的距离,不仅能够更好地协作处理工作，而且可以化解一些尴尬或矛盾。心与心的沟通表现在心平气合,将心比心地去交流,多站在对方的立场去想想,平时多关心对方的生活之类的事。

3.要有主见，有谋略

会计划，安排，思考，做事顾大局的能力。在越高的管理职位上，它的作用也就越重要。概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。

4.具有强烈地责任心。

责任心是做好工作的前提，领导者的工作不仅体现在对下级的指示，更重要的是对上级的负责，责任心是一个领导干部具备的基本素质。

5.能够协调，处理问题。

当管理的*多数要处理繁杂的事务，需要与各方的协调配合，解决问题的关键是用一种多方协调的能力，这样会使你的工作做的游刃有余。

6.随机应变，遇事不慌场。

现实工作中，难免会发生意外状况，这时需要领导者的智慧。判断力，果断对应急事情处理的好坏，事关大局，应变能力也不乏是领导干部的一种必备的素质。

7.抗压能力强

当管理的难免比普通员工的压力要大，因为不仅要你有能力去胜任本职工作，在情商这方面也是有要求的，有谋略，处理人际关系的能力，应对繁杂的事务……当上司交给你的事办不好时，上司只会责怪你而不是批评你的下属，所以责任重大，在面对这么多无形的压力时，你能否做到淡然处之？

热心网友时间：2022-06-26 03:18

流动人员人事档案管理暂行规定》第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。第二第本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）其它流动人员的人事档案。第三条流动人员人事档案管理遵循 “集中统一，归口管理”的原则，接受同级*组织部门、*人事行政部门的监督和指导。第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）*组织部门和*人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。第三章流动人员人事档案的转递第八条人才流动服务机构凭符合国家有关*规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。第九条流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。第十条人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档案手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。第十一条人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。第四章流动人员人事档案的收集、整理与利用第十二条人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。第十三条人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定，认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。第十四条人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。（一）查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。（二）查阅单位应派*党员到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。（三）人才流服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保管，严格查阅手续。（四）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。（五）查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。第五章流动人员人事档案的保管第十五条人才流动服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件，建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配备铁质的档案柜；经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步实现档案管理的现代化。第十六条建立健全流动人员人事档案管理的内部规章制度，加强流动人员人事档案工作的*研究和理论研究，实行目标管理，不断提高流动人员人事档案管理的效率和质量。第十七条流动人员人事档案管理应由专人负责。档案管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的*党员。第六章监督与处罚第十八条对违反本规定有下列情形的，由*组织部门和*人事行政部门会同有关部门进行处理：（一）擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；（二）擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；（三）擅自向外公布、泄露档案内容的；（四）在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违反本规定行为，造成严重后果的。对前款所列情形负有责任的单位或直接责任者，要视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的，要依法追究责任。第七章附则第十九条人才流动服务机构管理流动人员人事档案，应本着“服务为主，适当收费”的原则，按照有关规定收取服务费，但不得以赢利为目的。第二十条各省、自治区、直辖市可根据本规定制定实施办法开工作细则，并报人事部备案。第二十一条本规定由人事部负责解释。第二十二条本规定自颁布之日起施行。**组织部、人事部《善于加强流两动人员人事档案管理工作的通知》（人调发〖1988〗5号）和《善于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发〖1989〗11号）同时废止。