武汉市五奖发放标准
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发布时间：2022-04-30 13:29
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时间：2022-06-22 15:23
法律分析：公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：忠于职守，积极工作，成绩显著的；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。
爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；同违法违纪行为作斗争有功绩的；在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；有其他突出功绩的。
法律依据：*湖北*组织部、省人社厅联合印发了《关于贯彻实施事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》
一、实行奖励工作计划申报
（一）各地各单位要合理确定奖励工作的周期和频率。定期奖励一般结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行，具体时间和周期由奖励决定单位根据实际确定。部门（行业）定期开展的记功及以上奖励，原则上一个周期不低于3年。定期奖励的比例（名额）按照《奖励规定》执行。工作人员较少的事业单位，确定奖励比例（名额）有困难的，可由上级主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门集中*、统筹使用。
（二）及时奖励一般由主管机关（部门）或者事业单位提出。必要时，事业单位人事综合管理部门可根据需要统筹开展。及时奖励的比例（名额）由奖励决定单位依据奖励权限，结合拟奖励对象（范围）、成绩贡献和实际需要，参照定期奖励比例（名额）确定。
（三）经组织批准参加对口支援合作、**专项工作、挂职锻炼一年以上的事业单位工作人员，可不占用本单位奖励比例（名额）。
二、严格奖励工作程序
（一）制定方案。有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权*定奖励工作方案（通知），明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等（附《湖北省事业单位工作人员奖励计划表》，附件1），报奖励决定单位备案后实施。
（二）奖励对象的考察和审核。对拟奖励对象，由所在单位及其主管部门按照奖励条件全面考察，按照纪检监察管理*和干部管理权限听取纪检监察部门和组织人事部门意见，领导班子集体研究确定，并由所在单位或主管部门予以公示。
（三）上报奖励申报对象。事业单位提出奖励事由和建议名单，填写《湖北省事业单位工作人员奖励审批表》（或《湖北省事业单位工作人员集体奖励审批表》）（附件2）、《湖北省事业单位工作人员奖励建议名单汇总表》（或《湖北省事业单位工作人员集体奖励建议名单汇总表》）（附件3），经主管机关（部门）审核，再依据奖励权限逐级上报。部门（行业）性奖励，以行业主管部门为主申报；跨部门（行业）开展的奖励，以事业单位人事综合管理部门为主申报。
（四）奖励决定单位审批。作出奖励决定前，根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面的意见。在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励人员予以公示。
由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，1个月内连同《湖北省事业单位工作人员奖励情况汇总表》（附件4）归口报同级事业单位人事综合管理部门备案。
