工资拖欠三个月不发有没有违法

发布网友发布时间：2023-11-11 01:06

共5个回答

热心网友时间：2024-11-24 07:28

用人单位拖欠劳动者三个月工资不发，属于违法行为。
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

热心网友时间：2024-11-24 07:28

您好，很高兴为您解答：
这个是严重违法，你可以打电话到劳动行政监察部门去投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
工资支付暂行规定
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2024-11-24 07:29

看合同，如果违反合同约定，就是违法

热心网友时间：2024-11-24 07:29

可以找当地有关部门了

热心网友时间：2024-11-24 07:30

违法，但民不告官不究