工资条怎样才是有法律效力的

发布网友发布时间：2022-04-30 16:07

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 02:16

　只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。
　没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
　　即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
　　且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

热心网友时间：2022-06-27 02:17

无论是纸制工资条还是电子工资条都是有法律效应的。
关键是各单位发与不发的问题
发工资条话：打印、切割、装订、分发，有些麻烦
不发工资条的话：员工满意度差，老是感觉自己的工资条有错，想去找HR算帐看清楚，个人建议工资就是要让清清楚楚，这样员工才会好好工作，因此发工资单是法律要求也是公司规范的表现，可以采用飞鸽微信电子工资条，一键发放工资单，实时反馈还是非常方便的

热心网友时间：2022-06-27 02:17

无论是纸制工资条还是电子工资条都是有法律效应的。

关键是各单位发与不发的问题

发工资条话：打印、切割、装订、分发，有些麻烦

不发工资条的话：员工满意度差，老是感觉自己的工资条有错，想去找HR算帐看清楚，个人建议工资就是要让清清楚楚，这样员工才会好好工作，因此发工资单是法律要求也是公司规范的表现，可以采用飞鸽微信电子工资条，一键发放工资单，实时反馈还是非常方便的

热心网友时间：2022-06-27 02:18

工资条在调解纠纷是关键的。

热心网友时间：2022-06-27 02:19

　　按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
　　实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
　　用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
　　工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
　　工资条通常包含的内容：
　　单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。