原单位给我出具的离职证明,职位不正确,有什么法律条款吗?

在职职位都是明确的。原单位开具的证明不符并对你影响重大，可要求其更正。如果不予办理，可到法院起诉。

这是用人单位的法定义务，不出具是要承担法律责任的；以下为法律依据，中华人民共和国劳动合同法（2013）第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...

首先，原单位之前给你出具的证明，如果是工作证明的话，单位无权要回；其次，你跟原单位的劳动合同应该是有效的，如果劳动合同中有部分条款违法，则只是部分条款无效；再次，员工离职提前一个月通知就可以，如果，单位同意离职，且已办理离职交接手续的话，单位无权再追究你的责任；最后，找工作不是所有单...

这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明的义务，并规定了办理相关手续的时间限制。这为离职证明的开具和使用提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

劳动者在履行了有关义务终止、解除劳动合同时离职时，是可以拿回上家单位的离职证明。开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

您好，竞业限制条款的内容需要明确限制的时间和范围，以及相应的补偿方案，单位如存在竞业限制条款，需要向劳动者支付一定的经济补偿。离职证明没有竞业条款，也就是说单位和劳动者未对离职后的竞业限制达成协议或者没有限制，同样，单位也没有对劳动者进行竞业限制补偿的方案，所以离职后是否存在竞业限制是不...

有些老司机的下列离职事由，也是不行的：1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）；3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但...

应该这样子。理由很简单，我想主动辞职你不让，非得要给我开一张写着“被辞退”的离职证明，那就不要怪我向你索赔了！既然公司表明你是“被辞退”的，那公司必须要拿出辞退你的理由，也就是公司需要承担举证的责任，如果公司没有办法举证，那不好意思，这样的辞退就是违法辞退。具体操作在这，拿走不...

留有存根的证明,上联与下联应当完全一致。申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，剥夺劳动者申请劳动仲裁的规定既无效也违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...

我可以肯定的告诉你，会开离职证明。你就去找它要就行了，别问公司给不给你开（避免有些坏公司为难你）。对公司态度客气些，该走的程序都走完，它没理由不给你。离职证明关系到跟下一个单位签约的问题（因为它能证明你目前没有劳动关系在身），它一定会给你的。我也是今年毕业，之前在第一家公司...