公司用支付宝转账工资合法吗

不违法。如果公司使用微信或支付宝进行工资发放，且已经按照相关法律法规进行了税务申报和缴纳，是合法的，但如果公司通过微信或支付宝发放工资，未经过税务部门代扣代缴个税，构成逃税行为，是违法的。

法律分析：是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。如果支付宝转账信息里备注了是工资，并且转账人是公司领导或者财务人员的话，经调查取证后，也是可以作为在公司上班的凭证的。公司司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有...

公司通过支付宝发放工资本身并不违法，但如果没有按照规定进行税务登记和纳税申报，或者利用支付宝转账来规避税收监管，就可能构成逃税行为。因此，建议公司在发放工资时应当遵守相关法律法规，确保合法合规。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人应当按照国家规定办理税务登记，并如实申报...

支付宝发工资不违法，是否涉及偷税漏税还是要看企业或个人有没有如实报税，不论是微信、支付宝、现金，还是银行卡，都只是企业的支付方式，只要是如实报税了，就是合法的手段。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或...

法律分析：视情况而定，如果公司是已经交了税款后用支付宝则是合法的，但是如果没有交税款直接使用支付宝发工资则是违法的，并且已经涉嫌偷税漏税，纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款违法。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、...

【法律分析】：公司用第三平台发工资，是合法的。公司支付工资的方式可以是现金也可以是转账。只要“及时足额”发放工资，用哪种方式发都是可以的。现实生活中，电子账户往往是个人账户，并非公司账户，相对来说容易引起争议。此外，如果在劳动合同中没有约定使用电子转账方式，或者压根没有劳动合同，就需要...

法律分析：是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...

法律分析：合法。用人单位的规章制度没有违反法律、法规，损害劳动者权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。2、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。3、另一种情况，公司用个人账户给员工发...

用支付宝发工资合法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的其他支付服务。