职工产假期间，公司正常支付工资，社保局把生育津贴发到公司账户上，请问公司需要把这笔津贴给员工吗？

发布网友发布时间：2022-04-30 06:00

共5个回答

热心网友时间：2023-10-18 23:39

这个是不需要的，因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了，该报销的报销该开支的开支，没必要把这些津贴给员工。

热心网友时间：2023-10-18 23:40

必须把这笔津贴发给员工，因为这是员工生产后应该享受的医保待遇，虽发到公司账户，但公司也必须把这笔钱转给员工。

热心网友时间：2023-10-18 23:40

首先，要搞清楚生育保险的初衷：为了鼓励各单位招收女职工，分摊各单位因为女职工而产生的费用；另一方面也保护女职工的相关权益。理论上来说，女职工在生育的合理休假期间，单位可以不发放工资，由生育津贴予以覆盖。但是，为了员工的体验，或者为了扣缴社保个人缴费的方便，很多单位还是正常或部分发放工资。
待生育津贴到账后，由单位收回充抵工资费用，或者结算后再发放给女职工。
原来有个案例，学校的女职工到电视台投诉教育局克扣生育津贴，记者采访人社局和主管部门后，也说了不重复享受工资和生育津贴。
希望采纳。

热心网友时间：2023-10-18 23:41

当然需要把社保局的生育津贴给员工。劳动法规定在职女职工有三个月带薪产假，生育津贴是医保补贴。

热心网友时间：2023-10-18 23:41

如果你的津贴比工资高，那公司应该将多余部分补给你。因为公司给你交生育保险，然后你产假期间的工资是应该由生育保险部门补贴的。当然如果公司发给你的工资比你的生育保险补贴高，那你也不用退多余部分的。

热心网友时间：2023-10-18 23:39

这个是不需要的，因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了，该报销的报销该开支的开支，没必要把这些津贴给员工。

热心网友时间：2023-10-18 23:40

必须把这笔津贴发给员工，因为这是员工生产后应该享受的医保待遇，虽发到公司账户，但公司也必须把这笔钱转给员工。

热心网友时间：2023-10-18 23:40

热心网友时间：2023-10-18 23:41

当然需要把社保局的生育津贴给员工。劳动法规定在职女职工有三个月带薪产假，生育津贴是医保补贴。

热心网友时间：2023-10-18 23:41