如何解除
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发布时间：2022-04-30 05:33
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时间：2022-05-24 12:29
解决、消除。 一般指去除某种状态或者从某种情绪之中退出（EG：解除防备）。
辨析：“解除”即除去，对象多是具体的，如解除武装，解除条约，解除职务，解除痛苦等。对于能废除、废止、停止的事物，用“解除”，不用“消除”。“消除”程度比“解除”更彻底，多指从根本利益、关键所在除去不利的情况，如消除危机，消除隔阂。
汉代阴阳家称禳除凶恶为解除，后来迷信的人也沿用此名。
汉 王充《论衡·解除》：“世信祭祀，谓祭祀必有福；又然解除，谓解除必去凶。”
《太平广记》卷二八三引 南朝 宋 刘义庆《幽明录·师舒礼》：“太山府君问礼：‘卿在世间，皆何所为？’ 礼 曰：‘事三万六千神，为人解除祠祀，或杀牛犊猪羊鸡鸭。’”
清袁启旭《<燕九竹枝词>序》：“古时都会之地，元日至月晦，士女悉集水湄，湔裙酹酒，以为解除。”
黄历中的解除为打扫房屋，扫除之意。
另义编辑 语音
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。中国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。
第四章 劳动合同解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形 [1] 式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
