和老板谈工资的技巧
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发布时间：2022-04-30 05:29
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热心网友
时间：2023-10-17 03:59
当我们谈加薪的时候，谈自己的苦劳，谈自己生活里的苦处，谈自己对公司忠心耿耿，或者说，威胁老板不加薪就辞职，其实是没用的。
我们需要明白的是，生活里大家都各有难处，有的人上有老下有小，有的人漂泊在外，大家都希望能多赚点，不仅仅是你有难处，比你辛苦的大把人在。所以，苦劳和忠诚不是你加薪的理由。
你的谈判，应该基于你的绩效之上开展。只有明确了加薪的考核标准，你才能根据他的标准，有针对性地罗列出自己的绩效。比如说，最近项目的成果，比如说销售的业绩等等。总之，要量化自己绩效，要有具体的事例和数据来证明自己能够被提薪。你的价值才是你加薪的底气。
我们在谈价值的时候，就少提太过久远的过往了。因为说服力不够。你应该让老板看到你现在的价值，和未来的潜力，而不是拿着过往的经历邀功。
跳槽也是加薪的一个途径，但是却不是最上选。人总是不太愿意脱离自己熟悉的环境，跳槽之后你不仅需要重新适应环境，还需要磨合。所以跳槽需要谨慎，但是因为无法加薪而总是郁郁寡欢时，跳槽就成了势在必行的事情了。
热心网友
时间：2023-10-17 03:59
当我们谈加薪的时候，谈自己的苦劳，谈自己生活里的苦处，谈自己对公司忠心耿耿，或者说，威胁老板不加薪就辞职，其实是没用的。
我们需要明白的是，生活里大家都各有难处，有的人上有老下有小，有的人漂泊在外，大家都希望能多赚点，不仅仅是你有难处，比你辛苦的大把人在。所以，苦劳和忠诚不是你加薪的理由。
你的谈判，应该基于你的绩效之上开展。只有明确了加薪的考核标准，你才能根据他的标准，有针对性地罗列出自己的绩效。比如说，最近项目的成果，比如说销售的业绩等等。总之，要量化自己绩效，要有具体的事例和数据来证明自己能够被提薪。你的价值才是你加薪的底气。
我们在谈价值的时候，就少提太过久远的过往了。因为说服力不够。你应该让老板看到你现在的价值，和未来的潜力，而不是拿着过往的经历邀功。
跳槽也是加薪的一个途径，但是却不是最上选。人总是不太愿意脱离自己熟悉的环境，跳槽之后你不仅需要重新适应环境，还需要磨合。所以跳槽需要谨慎，但是因为无法加薪而总是郁郁寡欢时，跳槽就成了势在必行的事情了。
